Верный: отзыв сотрудника
Никому не советую устраиваться в данную компанию, здесь бешеная текучка и это не удивительно, с зарплатой полный обман в офисе обещали от23тыс, а по факту 17тыс и то нужно пройти тестирование на продавца. Народа не хватает работаешь за троих и зачастую в магазине работают аутсафы которые на кассу не садятся в итоге в смене два кассира и поэтому спокойно не поешь и не покуришь т, к вторую кассу не откроют. Начальство не о чем. За просроки своего отдела отвечаешь ты и проплачиваешь тоже. А как работает касса это что-то с чем-то, освоя перед этим кассу магнита и пятерочки которая боле мене продумана, то на этой кассе много бесполезных кнопок по которым ты должен пробивать товар, но из-за этого нужно учить все коды товара весового и мучного изделия. Подработки за открытие магазина долго не выплачивали и только через месяц выплатили.
-
✓ ПреимуществаОфициальная з/п, отличное отношения руководства, дружный коллектив, работа рядом с домом, возможность карьерного роста через месяц после трудоустройства Далее →✗ НедостаткиМинимальный штат, большое количество отчётов и фотоотчётов. Минимальное ШР, (если рассматривать магазин 4 Отз, 1 на кассе) график у одного с 10.30, у другого до 20.00. Из них всех вычесть обед и перекус, так же Здм и получается то, что получается) Отработала в компании 7 лет, так дальше и работала бы, но слишком много отчётности, которой нет возможности физически выполнять, либо бумажки отработать, либо товар выставить… Далее →
-
✓ ПреимуществаОбман. Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина может просто взять и не допустить на работу. Ты выходишь на свою смену, директор говорит: «Нет, ты не работаешь у нас, так как я не хочу, чтобы тут работала, идите домой». Вопрос тогда: для чего? Менеджер по персоналу? Директор может уволить. Руководство компании, я зашла на следующий день. Директору филиала он позвал н.у.т., и она много говорила, что в этот магазин, где вы работаете, берём другого работника, так как вам 56 лет, или в ОТЗ или напишите по собственному желанию. Вот такое руководство. Далее →