Верный (ООО"Союз Св. Иоанна Воина"): отзыв сотрудника
Отработал в компании 1 год 4 месяца в должности -«старшего смены». Хочется отметить, что зарплата выплачивается своевременно. Надбавка за интенсивность труда. Это приблизительно 1250−1400 рублей в месяц.
Приходится батрачить за себя и за того парня/девушку, который не вышел на смену. Вышестоящее руководство в роли Кирилла [П.] — деспота и тирана (далее просто КП), держит подчинённых в страхе и регулярном угнетении.
Не сделал локальную инвентаризацию — штраф или выговор; не принял своевременно сигареты с РЦ (распределительного центра) — штраф или выговор; разбили элитный алкоголь — [А.] [С.] (далее АС) заставляет покупать через кассу по розничной цене. По результатам ЛИ (локальной инвентаризации) сигареты ушли в недостачу 7000 рублей, в этом случае КП и АС начинают развод по схеме -«Хороший-плохой полицейский». В итоге весь коллектив скидывается и оплачивает эту недостачу, опять же по розничной цене.
Вообщем эти два «товарища» КП и АС всегда рассматривают произошедшее с точки зрения — «ты всегда виноват, если не смог предвидеть беды». То есть если у тебя нет дара ясновидения, работать в этой компании тебе противопоказано. В противном случае приготовь денежку, чтобы оплатить воровство, которое процветает, особенно в тех магазинах, в которых нет охраны.
Если отчёт не отправлен во время, как правило это фото отчёт, то это штраф или выговор, либо констатация факта-«вынос мозга» со стороны КП. Вообще КП только и делает, что систематически и на регулярной основе выносит всем мозги. Может он ещё и словцом тебя каким-нибудь обидным обозвать, например: дебил, идиот. А может и матом наорать. Всё зависит от его настроения.
Постоянно требуются старшие смены, операторы торгового зала потому, что в компании постоянная текучка кадров.
Хочется подытожить известной фразой из известного мультика —
«Будут вас кусать!
Бить и обижать!
Не ходите, дети, в Африку гулять!
В Африке разбойник,
В Африке злодей,
В Африке ужасный бармалей!»
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте, читатели. Хочется поделиться. Возможно кто-то также проходил собеседование. Откликнулся, перезвонили сразу, голос приятный. Назначили собеседование. Приехав, на КПП, Охрана просит связаться с сотруднико, дабы тот пришёл и забрал. Вопросов было мало совсем, в основном рассказ о компании. Прошли по цеху, рассказали в кратце о должностных обязанностях, отмечу цех чистый, также работают иностранные специалисты. Заполнили анкету, проводили на выход. Обещали позвонить сообщить результат. Позвонили сообщили, что берут опытного сотрудника, меня в резерв. Суть поста в том, что сложилось впечатление, что ищут на будущее именно в резерв, но изначально об этом не сообщают, ТК есесно, если кандидат ищет, то именно сейчас. Вакансия продолжает висеть, уже более трёх недель. Те она не закрыта. В общем сомнительно. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, читатели. Хочется поделиться. Возможно, кто-то также проходил собеседование контролёром склада. Откликнулся, перезвонили сразу, голос приятный. Назначили собеседование. С их слов официальное оформление з.п. 80к. Приехав на КПП, охрана просит связаться с сотрудником, дабы тот пришёл и забрал. Вопросов было мало совсем, в основном рассказ о компании. Прошли по цеху, рассказали вкратце о должностных обязанностях, отмечу, что цех чистый, также работают иностранные специалисты. Заполнили анкету и провели на выход. Обещали позвонить сообщить результат. Позвонили, сообщили, что берут опытного сотрудника, меня в резерв. Суть поста в том, что сложилось впечатление, что ищут на будущее именно в резерв, но изначально об этом не сообщают. ТК, естественно, если кандидат ищет, то именно сейчас, потом не станет уходить с места, куда устроился, не золотые условия труда. Вакансия продолжает висеть, уже более трёх недель. То есть она не закрыта. В общем, сомнительно. Возможно, есть кто-то также посетил данное место с тем же результатом, хотелось бы, чтобы тоже оставил отзыв. Всем удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →