Вертро: отзыв сотрудника
«Вертро» (Vertro) производят и поставляют вентиляционное оборудование офис в Москве, филиал в СПб и еще нескольких городах. В вакансии в СПб указан оклад 50 тыс + проценты от продаж. Это такая заманушка для соискателей. На самом деле в компании в СПб оклад у всех работников 35 тыс. Но об этом на собеседовании умолчат.
Когда я проходил собеседование с коммерческим директором Игорем Алексеевичем Новицким (про него вы можете почитать более подробные отзывы на этом сайте), он спросил не буду ли я сидеть на окладе 50 тыс и ничего не делать, на что я его уверил, что у меня сильная мотивация (ребенок, кредиты) на том и договорились. Каково же было мое удивление, когда после того как я уволился с предыдущей работы и устроился в Вертро, через 3 дня работы мне прислали договор в котором был указан оклад 35 тыс. На мои вопросы — был дан ответ «У всех оклад 35 тыс, в вакансии очевидно была опечатка, а Новицкий не помнит чтобы что-то говорил про оклад 50 тыс, так как у него много собеседований)» — я тут же уволился, бесплатно отработав неделю.
Оказывается я не первый кто попадался на эту удочку, до меня был человек который бесплатно отработал месяц, даже начальникам отдела продаж предлагался оклад 35 тыс, после чего они соответственно сразу уходили.
П. С. Компания подойдет тем, кто готов за 35 тыс руб совершать по 2 встречи в день, по 10 результативных звонков и выслушивать по 6 матов от Новицкого — именно такой план в этой компании.
-
Про минусы не могу сказать, так как это скорее не минусы, а недочеты, пожелания к совершенствованию. Не хватает тренингов по продажам, моделированию системы общения с тем или иным клиентом. В продажах очень важно каждое слово, именно поэтому должен быть перечень слов «табу». Если не будет этого списка, то менеджер сам того не замечая, может постоянно совершать ошибки из-за чего его продажи, либо будут падать, либо не будет вовсе (говорю исходя из прошлого опыта). Так же не помешали бы детально отработанные встречи — тренировки по встречам. Понимать с каким типом клиента о чем общаться. Как представить себя в максимально выгодном цвете, собрать по максимуму информации и в дальнейшем монетизировать все это в сделку. Т.е моделирование телефонных звонков и личных встреч было бы серьезным подспорьем в развитии торгово-технических сотрудников. В плане обучения технической составляющей, такой проблемы я не вижу. Ну и работа в белую это всегда одновременно и плюс, и минус) Далее →
-
Если вы хотите, чтобы вас превратили в раба с телефоном в руке, то это место для вас. Никакой свободы действий нет. Делать то, что приказали, шаг влево, шаг вправо — увольнение. В офисе установлена камера для слежения за вашими действиями. Руководству абсолютно плевать на своих подчиненных. Никто не станет считаться с вашим мнением. В филиале Спб руководитель — девушка не имеющая лидерских качеств и опыта руководства людьми. Сплоченности нет, говорят одно с улыбкой, на самом деле всё иначе. Лицемерие входит в корпоративную этику данной компании. Стул, на котором я сидел, был сломан, и отсутствовала ножка. Собственно, сидеть было не на чем больше. Уволили за то, что нашел проектировщика, готового ставить оборудование в проекты до окончания обучения и договорился о встрече без ведома руководства. Судите сами об адекватности . Далее →