Вертро: Отсутствие обучения и коммерческих навыков.
Низкая, белая зарплата, но очень низкая.
Недостатки:Начнем с самого важного. Нет ничего. Ничего от слова вообще. Нет ни одного коммерсанта и продажника в компании, которые умеют продать и хоть что-то в этом понимают. Тебя некому будет обучать. Коммерческий директор и ему подобные — это ноль, которые не имеют никакого представления о коммерции, да вот именно о коммерции, торговле, о продажах — здесь ни руководство, ни собственники, никто не умеет продавать, у них нет коммерческой жилки. Бездарные «коммерсанты». Нет обучения, адаптации, ввода в должность, объяснений, рассказов о продукте, нет тренингов вообще никаких. Сам учи и звони в холодную, может что получится. С базовой з/п не поднимешься. Увольняйся как только найдешь другую работу. В целом, с коммерческой точки зрения коллектив не обучен, не показали, как продавать, потому что нет никого кто умеет продавать, нет коммерсантов, бесперспективно сидеть и дрючить в холодную по догадке наугад как получится. У конкурентов условия намного лучше. А тут всё в холодную, звонишь только в холодную, тебя посылают, ты ничего не зарабатываешь. Тебя не обучают, как в холодную зарабатывать на продажах, иди к конкурентам, у конкурентов условия лучше! Коммерческий директор, он же собственник, это ни о чем, не коммерсант, ноль для компании. Коммерческий директор, он же собственник, и его свора не смогут продать ничего даже забесплатно, у них на северном полюсе даже шубы не купят или в Африке воду, до такой степени нет коммерческой жилки у этих уродов.
-
✓ ПреимуществаНе знаю. В компании не работал. Только проходил собеседование. Далее →✗ НедостаткиСобеседование оставило негативное впечатление. Вместо обсуждения задач позиции и ожиданий от кандидата большая часть встречи была посвящена детальному разбору всех прошлых работодателей, включая опыт многолетней давности, с акцентом на причины уходов. Диалог строился в формате допроса, а не профессионального обмена. Отдельно отмечу токсичный и высокомерный стиль общения со стороны руководителя отдела продаж. При переходе к обсуждению компенсации компания не смогла обозначить бюджет по позиции, при этом активно задавая вопросы о финансовых ожиданиях кандидата. Создалось ощущение несистемного и душного процесса найма, ориентированного на контроль, а не на поиск сильных специалистов. Ценности и подходы не совпали. Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад белый и платят вовремя, но за него всю душу вытрясут и будешь чувствовать себя виноватым, что недорабатываешь, не смотря на свою включенность в процесс. рАзвитый маркетинг, красивый и понятный сайт. Далее →✗ НедостаткиОфис находится в БЦ со старым ремонтом, внутри всё серое и грустное. Коридоры длинные и без окон. Печально и депрессивно смотрится. Тесно. Обзвон — холодный. Большинство компаний принадлежит определённым менеджерам. Наработка базы займёт у вас не один год. Обманывают менеджеров и не выплачивают премию. Полная безнаказанность и уверенность, что найдут хомячков, которые будут искать новые компании, но сделки все перейдут нескольким людям, которые работают давно, или вам порежут доход без каких-либо весомых причин. Даже не надейтесь на большие прибыли. На собеседовании будут рассказывать про большие заработки, но на деле это не так. Далее →