Вестфалика: отзыв сотрудника

Была приглашена на собеседование на должность директора нового магазина. После 45 (!) минут ожидания перед закрытой дверью, и неоднократных попыток дозвониться человеку, который назначил собеседование (телефон был или вне зоны, или занят), последовал звонок с предложением подойти на собеседование в другой магазин. Юная дама, которая не посчитала нужным представиться (не исключено, что я беседовала с продавцом либо администратором), выдала анкету для заполнения, после чего сообщила, что, для того, чтобы просто получить хоть какие-то деньги, необходимо отработать 180 (!) часов. Сообщаю, что живём и работаем мы в условиях Крайнего Севера, где у женщин — 36-часовая рабочая неделя, соответственно, выработка не должна составлять более 150−160 часов (а то и 120 часов в месяц, в зависимости от производственного календаря, о существовании которого, как я понимаю, в данной компании не подозревают). У директора сменный график, как и у продавцов, переработки, естественно, не оплачиваются. Зарплата серая. Официально — только МРОТ, остальное (некая «премия») — нигде не учитывается. Размер общей денежной компенсации за всё это мне не озвучили. «Как замотивируете себя и продавцов, столько и получите». О, сколько же раз я уже слышала это. Напоследок хочу заметить, что данное «собеседование» проходило, непосредственно, в торговом зале,... Далее →