Визион, международный медицинский центр: отзыв сотрудника
Постоянное хамство со стороны руководства и «небольших начальников». Постоянно приходится выпрашивать канцтовары и другие предметы для работы, а в ответ- всегда хамство, крики, унижение и оскорбления, типа вы все тут воры, все таскаете… А потом швырнут пачку бумаги со словами " вот на тебе, на месяц, бери и ни в чем себе не отказывай…» А хватает этой пачки от силы на 3 дня. Покупаешь канцтовары за свой счёт, так никто даже спасибо не скажет, как будто так и должно быть.
Зарплата платится несвоевременно! Зарплату делят на две части. Белая часть (примерно 160 часов в месяц) приходит на карту. А остальное (40−100 часов) могут заплатить по-черному (по расходнику, без проводки по налогам) через 3−5 месяцев, а могут и не заплатить вовсе! Приходится постоянно спрашивать и напоминать! Директор на вопрос «когда будет зарплата?» открыто заявляет «вы посмотрите, какая наглость, человек требует свою зарплату».
На больничный уйдешь,- директор открыто и матом будет обсуждать тебя при всем коллективе («этот сученок/эта [censored] решили взять себе отдых"- и это малая часть того, что можно услышать в свой адрес).
С отпусками всё тоже очень плохо.
А если кто-то напишет заявление на увольнение, то его будут очень сильно уговаривать, давить на жалость, типа «работать некому, как мы без тебя…». Потом идут ухищрения и унижения типа «да кому ты нужен, кроме нас?». А если и это не прокатывает, то начинают угрожать, что пририсуют несуществующую статью в трудовую.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий