Вита-Хауз: Проблемы с деньгами и текучка кадров

А вот тут их уже намного больше, чем плюсов, к сожалению.

Первое — это концепция. Директор [М.] [М.] — ярый бизнесмен, его мало интересует обстановка с рабочими моментами, ему больше интересны денюшки)) Особенно, если они крупные. Сколько раз мы брали крупные заказы, а потом оставались с разбитым корытом и без денег) Ну и деньги не всегда доходили до сотрудников…

Второе — при всевозможных переработках и добросовестно выполненном труде директор мог посчитать, что деньги важнее потратить на себя любимого, чем на выплаты сотрудников, это очень нездорово, когда у тебя ребенок на руках и уже составленные планы на выходные — после хорошей работы нужен и хороший отдых)) Так как зарплата серая — не факт, что вы её увидите после увольнения)) Меня как раз так и с носом оставили. Директор при увольнении всячески на меня наезжал, что я, видите ли, хотела взять у него расписку, что деньги я получу) Получила только мат и унижения…

Третье — текучка в коллективе. Менеджеры менялись как перчатки, сейчас уверена, так же))) КИ менялись реже, но когда уходили, то гладко редко всё проходило (смотри пункт 2)

Четвертое — бывали проблемы с заказчиками, особенно с юриками, за копейки делали им работу такую, что жалко было потраченное время) Да, это есть везде, но тут прям очень частые)) Ну без них было бы скучно, да ведь?

Пятое — непонятки с отпусками и выходными за свой счет, иногда выговаривали претензии, почему я брала отпуск в конце года, тут табу — конец года это всегда запара. Но ведь хочется отдохнуть от этого всего напряжения, верно? Иногда были конфликты по поводу отдельных дней — надо ребенка было сводить к врачу, пришла, получила столько негатива от начальства, просто кошмар…

В общем — не тратьте своё время на эту компанию, пусть они там уже семейный бизнес построят, но без ущерба обычным работникам, а то останетесь ни с чем после ухода..