виталюр: отзыв сотрудника
на работе нет уважения к сотрудникам, заставляют поваров работать не испорченной продукцией, за что еще и штрафуют когда на тебя натравляют их службу контроля. Коллеги, кто работал или работал в Виталюре, свяжитесь со мной пжл. Я не смогла терпеть все это и рассказала ужасы в сми, на меня подают в суд. Нужны свидетели, помогите отстоять право на достойный труд и нормальной питание беларусу.+37 (xxx-xxx) 86−05
Комментарии (5)
Генрих
21.10.2022 14:04
Если захотеть убрать такого конкурента как "вИТАЛЮР", то достаточно придти с простой проверкой по трудовому кодексу и там, я знаю лично о нарушениях и по УК, и больше можно не копать, чтобы очистить рынок от нерадивого клнкурента, а рынок жесткая вещь, неважно кто за ним стоит: прокурор к вам в гости. Рабство, мошенничество, обираловка. Ребята руководители виталюра, неумеете работать, на завод идите.
Элена
04.10.2021 04:37
Администраторы и заведующие не компетентны, не могут решить не одного вопроса, все, что они делают в магазине, это целый день чаи гоняют, между перерывами пристают к обслуживающему персоналу мешая тем работать... А про тараканов почему никто не пишет? Целые полчища тараканов!
Serhey
03.07.2021 22:02
Здравствуйте. Надеялся, что хоть где-то хорошо, но нет. Интересно, за что сам генеральный директор не любит свои магазины, если держит таких директоров, как в Барановичах?! Каждый месяц заставляют писать "за свой счёт", якобы не хватает часов. Могут изменить график, уменьшив количество часов, уже после того, как ты отработал день. Кроме угроз, от директора ничего не услышишь. Товар заказывается бездумно, не беря во внимание, сколько его есть на остатках, и как он продаётся! Правильно говорится "дело было не в бобине..."! Надеюсь руководство компании прочитает этот отзыв, и примет меры, к улучшению создавшейся ситуации!
Виталюр
13.05.2022 13:55
На Восточной129 Минск зав.производством позволила себе толкать пиццера. В результате пиццер (женщина) упала. Всё происходило на глазах сотрудников и директора. Вызвали из офиса начальство,но они решили убрать пиццера.
-
Нарушения трудового законодательства повсеместно. Никакого графика работы до начала месяца (ТК РБ), двойная бухгалтерия относительно отработанного времени (1 табель для проверяющих, 2 реальный). Делают большое одолжение при оплате +50% при отработке свыше 200 часов. При том, что по ТК РБ оплата сверх 168 часов и в праздничные дни должна быть в двойном размере. Полная материальная ответственность за недостачи и брак, при том, что охраны в магазинах в основном нет, а охранники вообще не являются материально ответственными. В общем, сеть так работает давно, если не сказать все время, и такое положение дел устраивает всех, в том числе и контролирующие органы (видимо, кто-то за эту сеть сильно радеет и закрывает вопросы, учитывая вопиющие нарушения трудового законодательства). Далее →
-
«Работают» только админы…директор хочет чтобы сотрудники прыгали выше головы…кту из головы и под настроение…для приближенных полная свобода…простому сотруднику, будь то ктз, продавец за прилавком или грузчик, спокойно работать не дают. Как правило за косяки руководства отвечают простые сотрудники. [С.] ктз гнобят сами материальные, вместо того чтобы подсказать и помочь. Кто хочет сюда на работу, желаю удачи. Ну, а впрочем коллектив нормальный (это касается рядовых сотрудников). Далее →
210
27.12.2022 20:14
Нарушения трудового законодательства повсеместно. Никакого графика работы до начала месяца (ТК РБ), двойная бухгалтерия относительно отработанного времени (1 табель для проверяющих 2 реальный). Делают большое одолжение при оплате +50% при отработке свыше 200 часов. При том, что по ТК РБ оплата сверх 168часов и в праздничные дни должна быть в двойном размере. Полная мат ответственность за недостачи и брак, при том, что охраны в магазинах в основном нет, а охраники вообще не являются мат ответственными. В общем сеть так работает давно, если не сказать все время и такое положения вещей устраивает всех, в том числе и контролирующие органы (видимо кто-то за эту сеть сильно радеет и закрывает вопросы, учитывая вопиющие нарушения трудового законодательства).