Войсковая часть 26473 МО РФ, Войсковая часть 62250 МО РФ, ФКУ «ОСК Восточного военного округа», ФКУ Управление финансового обеспечения МО РФ по ВВО: невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-37/2021
уид № 27rs0015-01-2020-001507-89
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 февраля 2021 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи [С.] Е.А.,
при секретаре [К.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Н.] [Ю.] к войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части № Министерства Обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании денежных средств, причитающихся как дополнительное материальное стимулирование, премии и компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] Н.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части № Министерства Обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о взыскании денежных средств, причитающихся как дополнительное материальное стимулирование, премии и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в соответствии с трудовым договором № от 01.08.2016 г., заключенным между истцом и войсковой частью №, трудовым договором № от 01.12.2019 г., заключенным между в/ч № и истцом, истец принята на работу в Дошкольное образовательное учреждение № на должность младшего воспитателя. Дошкольное образовательное учреждение № войсковой части расположено по адресу: Ванинский район, п. Монгохто, ул. 50 лет Октября, д. 2а. Приказом ВрИО командира войсковой части № от 23.05.2019г. № «О нарушении трудовой дисциплины», в связи с систематическим несоблюдением должностных инструкций, неисполнением требований руководителя структурного подразделения, за нарушение трудовой дисциплины, правил Трудового распорядка, истцу было объявлено замечание. Приказом командира войсковой части № от 26.06.2019г. №1164 «О нарушении трудовой дисциплины», за нарушение внутреннего Трудового распорядка, не соблюдение санитарно - эпидемиологических правил и нормативов [С.] 2.4.1.3049- 13, истцу был объявлен выговор. Не согласившись с вышеуказанными дисциплинарными взысканиями, она обратилась в Ванинский районный суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании недополученного дополнительного материального стимулирования, компенсации морального вреда. Решением Ванинского районного суда от 19.09.2019 г. исковые требования [Б.] Н.Ю. были удовлетворены. Далее ответчиком решение суда было обжаловано в апелляционном, затем в кассационном порядке, апелляционная и кассационная жалобы оставлены судами без удовлетворения, решение - без изменения.
За период применения дисциплинарных взысканий, обжалования ответчиками решения суда, [Б] Н.Ю. частично была лишена премирования на том основании, что решение суда обжалуется, окончательного решения нет, как только кассационная инстанция рассмотрит дело, решение о выплате премии за весь период будет принято. Так, с июня по август 2019г. включительно - истцу не выплачивали ежемесячное дополнительное материальное стимулирование по приказу №, в размере расчётной суммы 3.300 рублей, далее с сентября по ноябрь 2019г. включительно - премия выплачивалась, в декабре 2019 г. не выплатили дополнительное материальное стимулирование (ДМС ПМО №) в размере расчётной суммы 3.300 рублей, а также единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей (ЕДВ за двдо), в размере 34.148 рублей, Кроме этого не была выплачена премия фиксированной суммой показателей, в размере 41.163 рублей. Так же с января по апрель 2020 г. включительно - не выплачивалась ежемесячно премия по приказу № в размере расчётной суммы 4.200 рублей, так как пояснили, что решение суда не вступило в законную силу. С мая 2020 г. по настоящее время - премия по приказу № выплачивается. Общая сумма премии, которой истец была лишена составила 105311 рублей. Поскольку в настоящее время решение суда вступило в законную силу, приказы о дисциплинарных взысканиях признаны незаконными, [Б.] Н.Ю. считает, что ответчик обязан выплатить все премии и вознаграждение в общем размере 105 311 рублей за период, в котором она незаконно была лишена данных выплат.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом переживаний истца, связанных с незаконным лишением дополнительного материального стимулирования, премий, [Б.] Н.Ю. считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Просит взыскать с федерального бюджетного учреждения: войсковая часть 62250, войсковая часть 26473 - Министерства Обороны Российской Федерации в пользу [Б] [Н.] [Ю.] дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ № за период: июнь, июль, август, декабрь 2019 г. в размере 13200 руб., за январь, февраль, март, апрель 2020 г. в размере 16600 руб., единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДВДО) за 2019 г., в размере 34.148 рублей, премия фиксированной суммой показателей за 2019 г., в размере 41.163 рублей, а всего - 105 311 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Определение Ванинского районного суда Хабаровского края от 20.01.2020 года для участия в деле в качестве ответчика привлечено ФКУ «ОСК Восточного военного округа».
В судебное заседание истец [Б.] Н.Ю. не прибыла, представив суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика войсковой части № Министерства Обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также письменные возражения, в которых возражают против удовлетворения заявленных исковых требований. В обоснование возражений указывает, что руководитель структурного подразделения на основании учета показателей премирования коллектива указывает суммы премии в рапорте о премировании Работников. Премирование производится на основании и в соответствии с пунктом 7 Порядка «Определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. № (далее Порядок), п. 48, 49, 50 Приказа Министра обороны РФ от 25.04.2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства РФ от 05.08. 2008 г. №583», п. 39, 40 Приказа Министра обороны от 18.09.2019г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации», а также п. 5.15 Коллективного договора заключенного между гражданским персоналом и командованием войсковой части 62250 и п.п. 5.20 п. 5 Коллективного договора заключенного между гражданским персоналом и командованием войсковой части 26473.
В соответствии с вышеуказанным пунктом 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах и объемов бюджетных средств, доведенных на указанные пели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Просит суд учесть тот факт, что истцом в спорном периоде июнь, июль, август, декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель 2020 года было отработано согласно табелю учета рабочего времени не полное количество рабочих дней, в связи с чем, удовлетворение требований истца о выплате дополнительного материального стимулирования в полном объеме противоречит требованиям пункта 7 Порядка «Определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации»утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. №.
Представитель ответчика войсковой части 62250 МО РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявлял.
Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, в связи с большой удаленностью от места проведения процесса просил дело рассмотреть без участия своего представителя. Представил письменные возражения относительно исковых требований, в которых с заявленными требованиями не согласна в полном объеме по следующим основаниям. Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю, зарегистрированное инспекцией Федеральной налоговой службы по Центральному округу города Хабаровска 22 декабря 2010 г., расположенное по адресу: город Хабаровск, улица Серышева, 17, в соответствии с Уставом, утвержденным Министром обороны Российской Федерации 23 сентября 2010 г., было создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организаций.
Согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2017 г. № 600дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» на финансовое обеспечение в филиал № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» (далее по тексту Филиал № 1) зачислена войсковая часть №. Денежные средства, выделяемые из федерального бюджета для финансирования расходов войсковой части № по утвержденной бюджетной смете, поступают и расходуются через лицевой счет Филиала № 1. Отсутствие у войсковой части № лицевого счета в органах Федерального казначейства не является препятствием для взыскания денежных средств с юридического лица - ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» и не может быть основанием для обращения взыскания судебных расходов на Учреждение и Филиал №.
В соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 (датее - Положение), гражданскому персоналу воинских частей выплачивается~1щиновременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью. Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику. Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины. Учитывая, что истец в указанный период имел дисциплинарное взыскание, поэтому единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2019 год ей было не выплачено.
Директор Департамента финансового планирования Министерства обороны РФ в своих указаниях доводит до распорядителей бюджетных средств решение Министра обороны РФ о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций) Министерства обороны РФ в соответствии с приказом Министра обороны РФ 2010 г. №. При этом доведено, что распорядители бюджетных средств доводят до командиров воинских частей (организаций) объемы бюджетных средств исходя из фактической численности работающих и установленной расчетной суммы на одного работника. Таким образом, именно Министр обороны РФ в пределах своих полномочий, принял решение о дополнительном стимулировании работников, только фактически работающих и не имеющих на момент доведения расчетной суммы дисциплинарных взысканий. Также следует принять во внимание, что главным распорядителем бюджетных средств лимиты бюджетных обязательств выделялись для выплаты указанной премии только на фактически работающий гражданский персонал на момент издания приказов командиров воинских частей (организаций) о премировании работников, лимиты бюджетных средств, выделенные на эти цели, были распределены в полном объеме. Обращает внимание суда, что исковые требования [Б.] Н.Ю. основываются на ошибочном толковании приказа Министра обороны РФ №, которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направленных на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим службу по контракту и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ (далее Порядок). Вопреки ошибочному мнению истицы, из положений Порядка усматривается, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежемесячно в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Пунктом 2 Порядка установлено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляется за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
В соответствии с пунктом 3 названного Порядка истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается. Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится в организациях Вооруженных Сил РФ на основании приказов руководителей. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представленных непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов. Согласно пункта 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащих и лицам гражданского персонала не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за месяц и численности личного состава. Командир части наделен правом издания приказов на производство данной выплаты гражданскому персоналу. Пункт 11 настоящего приказа определяет категории гражданского персонала, которые не представляются к премированию. Одной из указанных категорий являются работники, имеющие дисциплинарные взыскания к моменту премирования. Неверно толкуя суть приказа Министра обороны РФ №, истица не учитывает, что вышеназванным Порядком установлен максимальный размер дополнительного стимулирования, в то время как минимальный размер не установлен, что остается на усмотрение руководителя (командира). Также, истица не берет во внимание, что по общему правилу премиальные выплаты являются стимулирующими. В силу этого, выплата премии вообще и определение размера премии целиком есть право работодателя, но не его обязанность.
Кроме того, истица не учитывает, что расчетная сумма - это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на войсковую часть для премирования, и не обязательная к выплате работнику, для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до расчетной суммы, умноженной на разрешенный приказом Министра обороны РФ № коэффициент в соответствии с п. 7, 8 и 9 Порядка, утвержденного вышеназванным фио2.
Исключением была бы ситуация, если бы данная дополнительная выплата (премия) была премией, входящей в систему оплаты труда предусмотренную приказом МО РФ от 18 сентября 2019 г. №, соответственно, указана в приложении к коллективному договору как неотъемлемая часть заработной платы и в коллективном договоре был бы зафиксирован ее размер.
Ну а поскольку в войсковой части 26473 такое приложение к коллективному договору не разрабатывалось (и не должно разрабатываться, т.к. это выплата носит временный характер и не входит в систему оплаты труда), то, соответственно и оснований к ее выплате в том размере, в котором заявитель желает, нет вообще.
Кроме того, следует отметить, что приказ Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 г. № 545, установивший систему оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, не содержит нормы, обязывающей командира в/части в обязательном порядке производить выплаты премии стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал год лицам гражданского персонала, поскольку данный приказ обязывает руководителя воинской части обеспечить использование высвобождаемых бюджетных средств в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала, продолжающих трудиться.
Анализ положений приказа Министра обороны РФ от 2010г. № позволяет прийти к выводу, что указанная в данном приказе премия является стимулирующей выплатой ( ст.191 ТК РФ), не является обязательной составляющей заработной платы истца, её размер ни в одном документе не зафиксирован, как и не указан способ определения её размера (выплачивается в пределах сумм, доведенных на эти цели), порядок премирования работников при отмене дисциплинарных взысканий по решению суда не урегулирован. Из анализа представленных в финансовый орган документов, видно, что в приказах командира войсковой части № о премировании гражданского персонала за июнь, июль, август 2019 г. № 384, 443, 512 суммы к выплате дополнительного материального стимулирования [Б.] Н.Ю. отсутствуют в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Аналогичная ситуация прослеживается и в следующих периодах, а именно за декабрь 2019 г., январь, февраль, март, апрель 2020 г. в изданных приказах уже командиром войсковой части № № 9, 15, 24, 32 [Б.] Н.Ю. к премированию не представлялась.
В соответствии с обязательствами сторон, определенными договором на обслуживание, начисление и производство всех выплат исполнителем (филиалом №1) осуществляется на основании первичных документов, необходимых для начисления заработной платы и иных выплат, поступивших от командира воинской части.
До настоящего времени в финансовый орган документов (приказов), которые бы давали право произвести указанные в исковом заявлении [Б.] Н.Ю. выплаты, не поступали.
Требование [Б.] Н.Ю. о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда, не обоснованно и удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В соответствии с положениями ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме.
Часть вторая статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").
Учитывая, что заявителем в нарушение ст. 12, 56 ГПК РФ, кроме ссылки в иске на причиненный моральный вред, не представлено в суд никаких доказательств понесенных физических или нравственных страданий, как в связи с несвоевременной выплатой денежных средств на основании кассационного определения, с невыплатой премии, так и по иным основаниям. Учитывая, что указанные в иске выплаты носят имущественный характер и не относятся к нематериальным благам, требование о компенсации морального вреда необоснованно и удовлетворению не подлежит. Просит суд в удовлетворении иска [Б.] Н.Ю. к войсковой части 26473, ФКУ «УФО МО РФ по ВВО», о взыскании денежных средств, причитающихся как дополнительное материальное стимулирование, премии и компенсации морального вреда – отказать.
Представитель ответчика ФКУ «ОСК ВВО», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ФКУ «ОСК ВВО», представив суду письменные возражения, в которых полагает довод истца о том, что признание судом незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий подлежащим отклонению, поскольку полномочия работодателя в отношении работников воинских частей осуществляют командиры (начальники) воинских частей на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 29.12.2020 № 3910. При этом на должностных лиц, наделенных полномочиями работодателя, возложены персональная ответственность за соблюдение норм Трудового законодательства. Приказом МО РФ от 26.07.2020 № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фонда денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда персонала Вооруженных сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации. Министром обороны РФ предусмотрено, что решение о конкретном размере дополнительного материального стимулирования командир (руководитель) принимает исходя из личной оценки результатов деятельности работника с учетом представляемых непосредственными командирами, начальниками, руководителями рапортов. Следует отметить, что при этом не устанавливается обязанность командира (руководителя) иметь документальные подтверждения и доказательства такой личной оценки. Истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается. Исходя из указанных положений, премия, выплачиваемая на основании приказа от 26.07.2020 №, не является обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала войсковой части, поскольку является дополнительным материальным симулированием. Полагает, что требование [Б.] Н.Ю. удовлетворению не подлежит, поскольку определение условий для выплаты ЕДВ относится к исключительной компетенции работодателя. Также считает, что в представленных материалах отсутствуют сведения, подтверждающие причинение истцу нравственных страданий, в связи с чем заявленные требования о возмещении морального вреда являются незаконными и необоснованными. Просит [Б.] Н.Ю. отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Огласив исковое заявление, письменные возражения ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.12 Федерального закона «Об обороне» от 31.05.1996 года N 61-ФЗ личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.
В соответствии со ст.349 Трудового Кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, 25.11.2014 года [Б.] Н.Ю. была принята на должность младшего воспитателя ДОУ № в войсковую часть № п. Монгохто Ванинского района Хабаровского края и на основании приказа Командира войсковой части № от 01.12.2019 года № 1 принята с 01.12.2019 года в порядке перевода (в соответствии со ст.ст. 75, 72, 72, 1 ТК РФ) с должности младшего воспитателя ДОУ № противолодочной авиационной эскадрильи войсковой части № аэр. Каменный Ручей на должность младшего воспитателя Детского сада (№ «Золотой петушок») войсковой части № аэр. Каменный Ручей.
Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 19.09.2019 года исковые требования [Б.] Н.Ю. к ФБУ - войсковая часть № войсковой части №, ФКУ «ОСК ВВО» Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ «УФО Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» о признании незаконным приказов о применении взыскания в виде замечания и выговора, взыскании дополнительного материального стимулирования, ежемесячной денежное премии, компенсации морального вреда, удовлетворены частично, признан незаконным и отменен приказ командира войсковой части № от 23.05.2019 года № 920 «О нарушении трудовой дисциплины», признан незаконным и отменить приказ командира войсковой части № № от 26.06.2019 года № 91164 «О нарушении трудовой дисциплины». С ФБУ войсковая часть 62250 в пользу [Б] Н.Ю. взыскано дополнительное материальное стимулирование за май 2019 года в размере 3 300 рублей, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего 28 300 рублей. В остальной части исковые требования [Б.] Н.Ю. оставлены без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 27.05.2020 года.
Согласно ст. 129 ТК РФ, стимулирующие выплаты (в том числе премии) являются составляющими заработной платы (оплаты труда работника).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу).
На основании данного приказа Командиром войсковой части 62250 11.01.2019 года утверждено Положение «О порядке и условиях премирования гражданского персонала ДОУ № в/части № на 2019 года на основании Приказа МО РФ № 255 от 23.04.2014 года, согласно которому установлено ежемесячное премирование по результатам работы, не превышая месячного фонда планирования; за невыполнение условий премирования и нарушение трудовой дисциплины лишение премии производится по согласования с профактивом ДОУ; за неснятое взыскание лишается стимулированных выплат (ЕДВ, премии десять-десять, премии с экономии заработной платы). Младший воспитатель лишается премии за несоблюдение норм питания детей, несоблюдение формы одежды; нарушение санитарного режима; халатное отношение к имуществу группы; несоблюдение техники безопасности; несоблюдение сохранности имущества.
Согласно коллективного договора между трудовым коллективом работников войсковой части №, подразделений обеспечения (аэр. Каменный Ручей) и командованием войсковой части № на 2019г.- 2020 г., в разделе 5. «Оплата труда» указано, что оплата труда работников производится в соответствии с Приказом Министра Обороны РФ № 255 от 23.04.2014 года.
Также согласно данного коллективного договора п. 5.12 - работнику может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее ЕДВ).
В п. 5.15 коллективного договора указано, что в целях материального стимулирования работников, вышестоящим довольствующим органом могут быть выделены денежные средства на дополнительное материальное стимулирование работников. Размер экономии бюджетных средств доводится до выборного профсоюзного органа.
п. 5.19 коллективного договора предусмотрено, что работникам войсковой части 62250 на основании приказа Министра Обороны РФ от 26.07.2010 года № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», ежеквартально выплачиваются дополнительные премии в пределах сумм, доведенных на эти цели.
Также к коллективному договору разработано приложение № 2, которое является его составной частью, согласно п. 3 размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, устанавливается с учетом конкретного вклада в выполнение задач, стоящих перед воинской частью, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным в течении года – на день увольнения. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ работодателя с указанием размера выплаты в процентном отношении. (п. 12).
18.09.2019 год утвержден Приказ Министра обороны РФ N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2019 N 56650).
На основании данного приказа Командиром войсковой части 20.01.2020 года утверждено положение «О порядке и условиях премирования гражданского персонала ДОУ № войсковой части № на 2020 год на основании приказа МО РФ № 545 от 18.09.2019 года». согласно данного положения премирование производится ежемесячно по результатам работы, не превышая месячного фонда планирования. За неснятое взыскание работник лишается стимулированных выплат (ЕДВ, премии 1010 на основании приказа МО РФ от 26.07.2010 года и премии с экономии з/платы).
Согласно п. 3 раздела II. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Приказа Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2019 N 56650), выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 года № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с пунктами 1 и 2 данного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Согласно пункту 6 Порядка издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащими и лицами гражданского персонала в воинских частях производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) приказов.
В силу пункта 7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Пунктом 11 п./п 3 приказа Минобороны от 26.07.2010 г. N 1010 предусмотрено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.
Согласно писем начальника филиала № 1 ФКУ «ФО МО РФ по ВВО» от 31.05.2019 года № 2022, от 01.04.2020 года № 1274, от 06.05.2020 года № 1/1708, направленным в адрес командира войсковой части № ДДУ № 38, Министром Обороны РФ 15.03.2019 года, 30.01.2020 года, 19.03.2020 года приняты решение о ежемесячном дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских и организаций МО РФ по итогам работы во 2 квартале 2019 года, в 1 и 2 кварталах 2020 года в соответствии с приказом МО РФ от 26.07.2010 года №, расчетная сумма за 2 квартал 2019 – 3300 рублей, за 1 и 2 кварталы 2020 года – 4200 рублей.
В возражениях ответчика Филиала № 1 ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» от 25.12.2020 года № 7/5155 указано, что из анализа представленных в финансовый орган документов, видно, что в приказах командира войсковой части 62250-4 о премировании гражданского персонала за июнь, июль, август, декабрь 2019 года № 384, 443, 512 суммы к выплате дополнительного материального стимулирования [Б.] Н.Ю. отсутствуют в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
Аналогичная ситуация прослеживается и в следующих периодах, а именно: за январь, февраль, март, апрель 2020 года в изданных уже командиром войсковой части 26473 приказах № 9, 15, 24, 32 [Б.] Н.Ю. к премированию не представлялась. Данное обстоятельство также подтверждается приложенными истцом расчетными листами за указанные месяцы и сторонами не оспаривается.
Согласно приказов командира войсковой части 62250 от 04.07.2019 года № 384, от 07.08.2019 года № 443, от 09.09.2019 года № 512, изданных в соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010, премия по итогам работы за июнь, июль, август 2019 года младшему воспитателю [Б.] Н.Ю. не начислялась, в примечании указано «приказ о наказании», «выговор».
Согласно приказов командира войсковой части от 02.12.2019 № 5, от 20.12.2019 № 13, от 06.12.2019 года № 9, от 04.07.2019 № 384, от 07.08.2019 № 443, 09.09.2019 № 512, от 14.02.2020 года № 9, от 05.03.2020 года № 15, от 06.04.2020 года № 24, от 13.05.2020 года № 32, изданных в соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010, гражданскому персоналу войсковой части произведена выплата премии по итогам работы за соответствующий период в размерах, согласно приложению к приказу.
Основаниями к изданию вышеуказанных приказов послужили рапорта заведующей ДОУ № о премировании перечисленного в нем гражданского персонала в соответствующий период.
Таким образом, из представленных суду документов следует, что премия по итогам работы за декабрь 2019 года, январь, февраль, март, апрель 2020 года младшему воспитателю [Б.] Н.Ю. не начислялась, в примечании указано «выговор».
Оценивая указанные доказательства, суд приходит к выводу, что приказы руководителей воинских частей № и № № 384, 443, 512 за 2019 года, № 9, 15, 24, 32 за 2020 года являлись снованием для выплат компенсационного характера, однако данная компенсационная выплата не была назначена истцу в связи с наличием дисциплинарного взыскания - выговора.
В обоснование своих возражений ответчик войсковая часть 26473 выражает несогласие с размером выплат, указанных истцом, в связи с нахождением истца [Б] Н.Ю. в июне 2019 года на медицинской комиссии 04.06.2019 года, на листе нетрудоспособности за период с 08.07.2019 года по 17.07.2019 года и в отпусках.
С указанными возражениями суд полагает возможным согласится частично, а именно в части нахождения истца [Б.] Н.Ю. на листе нетрудоспособности. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду табелями учета рабочего времени и книгой учета больничных листков персонала войсковой части 26473.
Так согласно действующего на момент возникновения правоотношений законодательства, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах и объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование, с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности его деятельности.
Из представленных материалов дела, бюджетные средства для премирования лиц гражданского персонала ВС РФ выделялись. В связи с чем, суд не соглашается с доводами представителя ответчика войсковой части 26 473 о начислении стимулирующих выплат, предусмотренных Приказом Министра Обороны РФ от 26.07.2010 года №, с учетом фактически отработанного времени, то есть о необходимости исключения периода нахождения истца [Б] Н.Ю. в отпусках и на медицинской комиссии, так как данным приказом такой критерий не установлен.
Согласно ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Коллективным договором на 2019 г.-2020 г., коллективным договором на 2020 г.-2022 гг. предусмотрен дополнительный критерий при определении размера выплат компенсационного и стимулирующего характера. В них указано, что премии начисляются за фактически отработанное время. Суд не может согласиться с данной позицией представителя ответчика войсковой части № в связи тем, что данный критерий противоречит положениям Приказа Министра Обороны РФ от 26.07.2010 года № 1010 и данный критерий не предусмотрен действующим законодательством.
Как установлено в судебном заседании, истец [Б.] Н.Ю. рапортом руководителя структурного подразделения для премирования не представлялась.
Таким образом, исковые требования в части взыскания ежемесячного дополнительного материального стимулировании гражданского персонала воинских и организаций МО РФ в соответствии с приказом МО РФ от 26.07.2010 года № 1010 за июнь – 1 865, 22 рублей, июль, август, декабря 2019 года в размере 9900 рублей (3 300*3=9900), за январь, февраль, март, апрель 2020 года в размере 16 600 рублей (4200*4=16 600) подлежат удовлетворению с учетом уточнений исковых требований, сделанных истцом.
Истцом [Б.] Н.Ю. заявлены исковые требования о взыскании единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДВДО) за 2019 года в размере 34 148 рублей.
Согласно приказа командира войсковой части № от 02.12.2019 № 5, выплачено гражданскому персоналу войсковой части № (подразделения аэр. Каменный Ручей) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2019 года в соответствии с приказом Министра Обороны РФ 2019 года № 545 размерах, указанных в приложении к настоящему Приказу. В приложении № 2 к приказу п. 24 указано, что выплата [Б.] Н.Ю. не начислялась, в примечание указано «выговор». Данное обстоятельство также подтверждается расчетным листком за декабрь 2019 года.
Также согласно коллективного договора на 2019 г.-2020 г., п. 5.12 - работнику может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее ЕДВ).
Также к коллективному договору на 2019 г.-2020 г. разработано приложение № 2, которое является его составной частью, согласно п. 3 размер вознаграждения, выплачиваемых работнику, устанавливается с учетом конкретного вклада в выполнение задач, стоящих перед воинской частью, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным в течение года – на день увольнения. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ работодателя с указанием размера выплаты в процентном отношении. (п. 12).
Между [Б.] Н.Ю. и войсковой частью № заключен трудовой договор № №. П. 14 предусмотрены условия оплаты труда работника: размер тарифной ставки или оклада – 8970 рублей, 50% - доплата за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 20% - по приказ МО РФ № 545 от 2019 доплата за стаж работы в воинских частях (выслуга лет), 4% - за работу во вредных условиях труда согласно карте СОУТ.
В исковом заявлении истец [Б.] Н.Ю. расчет выплаты не производит, только указывает конкретную сумму для взыскания. В связи с чем расчет произведен судом самостоятельно: ((8970*2)+(8970*2*114%(с учётом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, надбавка к окладу за работу во вредных условиях труда согласно карте соут)) – 13% (налог)=34148 рублей. Таким образом сумма, указанная истцом ко взысканию проверена, и принимается судом при разрешении вопроса по существу.
Истцом [Б.] Н.Ю. заявлены исковые требования о взыскании премии фиксированной суммой показателей за 2019 год в размере 41 163 рублей.
На основании вышеуказанного приказа Министра Обороны, издан приказ № 13 от 20.12.2019 года «О премировании гражданского персонала войсковой части №». Согласно данного приказа выплачена премия гражданскому персоналу ДОУ № войсковой части 62250 в размерах, указанных в приложении № к данному приказу. Согласно приложению п. 22 младший воспитатель [Б.] [Н.] [Ю.] не премировалась в связи с наличием дисциплинарного взыскания - выговора. Данное обстоятельство также подтверждается также расчетными листами, предоставленными истцом.
На основании изложенного, суд считает, что истцом юридически неверно сформулированы исковые требования о взыскании премии фиксированной суммой показателей за 2019 года в размере 41 163 рублей, фактически это премия является премией из фонда экономии оплаты труда гражданского персонала за октябрь-декабрь 2019 года (с учётом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).
На основании изложенного суд считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
При разрешении исковых требований по существу судом также учитывается позиция ответчиков, которые не оспаривают не выплату премий и стимулирующих выплат истцу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении компенсации, суд с учетом характера нарушенных прав, принципов разумности и соразмерности, полагает возможным определить размер компенсации в сумме 1 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», зарегистрированное инспекцией Федеральной налоговой службы по Центральному округу г. Хабаровска 22.12.2010, расположенное по адресу: г.Хабаровск, ул.Серышева, д. 17, в соответствии с Уставом, утверждённым Министром обороны Российской Федерации 23.09.2010, было создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организаций.
Согласно приказа заместителя министра обороны российской Федерации от 18.08.2020 № 910 дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организацией Вооруженных сил Российской Федерации» на финансовое обеспечение в филиал № 1 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» (далее по тексту филиал №) зачислена войсковая часть №.
Денежные средства, выделяемые из федерального бюджета для финансирования расходов войсковой части № по утвержденной бюджетной смете, поступают и расходуются через лицевой счет филиала №.
Войсковая часть №) является обособленным подразделением юридического лица Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее ФКУ «ОСК вво»). Согласно уведомлению о постановке на учет Российской организации в налоговом органе основным видом деятельности ФКУ «ОСК ВВО», как и его обособленного структурного подразделения - войсковой части №, является обеспечение военной безопасности - №.
Отсутствие у войсковой части 26473 лицевого счета в органах Федерального казначейства не является препятствием для взыскания денежных средств с юридического лица ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа».
При таких обстоятельствах, суд считает Федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации» надлежащим ответчиком по настоящему делу.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3274 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. – требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Б.] [Н.] [Ю.] к войсковой части 62250 Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 26473 Министерства Обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании денежных средств, причитающихся как дополнительное материальное стимулирование, премии и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации» в пользу [Б] [Н.] [Ю.] дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ № за период: июнь – 1 865 рублей 22 копейки, июль, август, декабрь 2019 г. в размере 9900 рублей 00 копеек, за январь, февраль, март, апрель 2020 г. в размере 16 600 рублей 00 копеек, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей (ЕДВ) за 2019 г., в размере 34 148 рублей 00 копеек, премию из фонда экономии оплаты труда гражданского персонала за октябрь – декабрь 2019 в размере 41 163 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего 104 676, 22 (сто четыре тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 22 копейки.
В удовлетворении исковых требований к войсковой части 62250 Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 26473 Министерства Обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению «Управлению финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Восточному военному округу», отказать.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3574 (три тысячи пятьсот семьдесят четыре) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края [С.] Е.А.
Копия верна:
Судья: [С.] е.а.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →