Волга Полимер 52: отзыв сотрудника
В компании волга полимер 52 пожелавшим уволится не выплачивают зарплату за последний отработанный месяц.
в догонку вас обвинят во всех грехах. Работу для своего производства находить руководство не может. Все вакансии сдельные- швеи, разнорабочие, грузчики, так как работы нет, то все сдельщики 3 недели в месяц сидят дома -бесплатно! И вместо з/п 15 т.р., получают
5 т.р. Директор савельева нн — людей за людей не считает!
.
-
Не платят зарплату тем кто решил уволиться. Увольняют задним числом. И получается что люди месяц пахали бесплатно как рабы. Работой не обеспечивают. А все на сделке. И люди бесплатно сидят дома по три недели из месяца. Людей за людей не считают. Зато руководство считает себя сильно умнымм тетями. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИнформация, указанная в объявлении, не полностью правдива. Стажировку вам никто не будет оплачивать. Мне, по крайней мере, никто её не оплачивал, о чём было озвучено уже при первом онлайн-собеседовании. Трудоустроили меня официально только через месяц. Видимо, опять же, чтобы не было никаких доказательств, что я ходила на стажировку. Но всё равно решила работать дальше, т.к. понравился коллектив и сама специфика работы. Далее самое интересное. ЗП, которую вам обещают в объявлении, вы никогда не увидите. Потолок 40.000−45.000 рублей на руки в лучшем случае. А всё потому, что вы там будете как «третье колесо», т.е. работать в смене с другим продавцом и делить с ним все продажи, в то время как у остальных двух других продавцов есть привилегии половину смен работать по одному и оформлять все продажи на себя. У вас такой возможности не будет за исключением тех моментов, когда кто-то уходит на больничный или в отпуск. И каким бы прекрасным продавцом вы ни были, при таких условиях больше у вас не будет выходить. И в заключении хочу добавить, что когда надумаете увольняться — делайте это после расчётной даты, в противном случае честно заработанную вами, пусть и маленькую, премию вы не увидите. Вам её либо не выплатят вовсе,... Далее →

