Восток-Запад: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:Добрый день! Начнем с того, что директор филиала Голичников Сергей [В.] не компетентен ни в одном вопросе! Это касается заработной платы, обслуживание машин, погрузки и выгрузки, а также доставки товара по клиентам! Свои обязанности он перекладывал на механика или на старшего водителя, так по всей видимости ему было проще решать проблемы, переложив свои обязанности на другого человека! Автопарк в ужасном состоянии, ремонтом машины занимаются если она уже не может эксплуатироваться! По тахогрофу нарушения, не соблюдается режим труда и отдыха! Машины ездят с большим перегрузом!
Что касается заработной платы, это отдельная история! Каждый месяц по какой-то причине ее не доплачивали и приходилось каждый раз со скандалами выбивать свои заработанные деньги! Директор неохотно хотел это выяснять, писать письма и добиваться положительного результата!
Последней каплей стал приезд [Г.] Юлии [Н.] За две недели которые она здесь находилась, она не решила ни одного вопроса, только наоборот внесла свои коррективы, которые только усугубили процесс работы! С коллективом разговаривала только в приказном тоне и на матерном лексиконе (есть скрины, а также голосовые сообщения) могу приложить!
За пол года работы филиала, уволилось семь водителей и два механика, это ужасный показатель для такой фирмы!
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиКак оказалось, много! Автомобильный парк — утиль. Машины выпускаются на маршрут с неисправностями, с которыми вообще эксплуатировать запрещено. Приборная панель горит, как ёлка новогодняя! Зарплату обещали одну, а по итогу меньше в 2 раза. Руководитель номинальный ни на 1 вопрос толково ответить не может. И ни за что не отвечает. Зато водители несут ответственность. Практически за всё. Даже за то, что нет стрейч-плёнки на складе! Логистики нет от слова совсем. На складе бардак! С клиентами часто перепалки из-за этого. И водителем приходится краснеть перед клиентами. Косячат в офисе, а водители расхлёбывают! Бардак полный! Ещё и книжку трудовую мою потеряли! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтарая компания с длинной историей. Выстроенные процессы в сетевом отделе, немного хуже в регионах. Один из лучших в отрасли отдел закупок и маркетинга, благодаря руководителю и бренд менеджерам. Коммерческий отдел Сетевой отдел работает хорошо, но только благодаря менеджерам умеющим налаживать процессы. Шеф повара. Уставшие, умные, талантливые. Уставшие от постоянной борьбы с глупостью отдела продаж. Далее →✗ НедостаткиИх намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год через отдел продаж Московская область, отдельно стоящие рестораны, проходят до 30 человек. Заработная плата в разы ниже рыночной: 50−60 тысяч рублей. Страхование жизни покрывает разовое посещение терапевта, сделано чисто для рекламы. Уровень зарплаты в сетевом отделе — 100−200 000 ₽. Уровень зарплаты в остальных отделах — 50−100 000 рублей. Отдельная песня — это логистика. Постоянные переработки. Перегрузы транспорта.... Далее →