ВотОня: Низкая зарплата и токсичное руководство

Их нет

Добрый день.

Не буду говорить о том, что советую ли я пойти работать на склад или не советую. Вывод вы сделаете сами, прочитав мой отзыв до конца… Отработала оператором ВМС почти 2 года, уволилась по собственному желанию, так как не смогла больше это терпеть! Начнем с самого главного персонажа — директора по логистике — [Н.] [В.] [А.] это человек-пустослов, который постоянно поливает грязью своё «некомпетентное руководство», ставящее невозможные задачи при полном отсутствии ресурсов для их выполнения, оставляя виноватым тебя даже в тех ситуациях, которые не касаются твоей должности. При всем этом оплата труда значительно ниже рынка, а требований будто платят миллионы. Рабский труд, за который не хотят платить, и самодурство вышестоящего директора по логистике заставили лучших сотрудников склада коллективно покинуть компанию «Вотоня». Говорит красивые речи, обещания, а толку ноль от слова совсем. К примеру, год назад нам всем операторам пообещал, что если мы покажем хорошие показатели по отгрузке санок по сети магазинов в срок, то не обидит с дополнительной премией. По итогу до сих пор ни премии, ни даже слов благодарности не поступило. Хотя мы выложились на все 100%, брали доп. смены, освобождали места хранения для отбора санок, хотя всем этим должен заниматься отдельный сотрудник (людей не хватало), и все старались на результат. И как итог, его обещания — пустая болтовня.

Первая причина моего увольнения была зарплата, не соответствующая рынку труда, в свой отпуск я поездила по собеседованиям и, честно говоря, другие работодатели просто были приятно удивлены от опыта и знаний оператора ВМС, и зарплата была выше на 15−20.000.

Вторая причина, и я считаю, что самая главная, — это последний разговор с директором по логистике. Я думала, что тема разговора будет о стимулировании меня остаться в компании, но не тут-то было. Директор логистики позвал меня поговорить на улицу, мы вышли и тут началось самое интересное:

Для начала он начал выяснять, куда я ухожу работать и чем буду заниматься, я ответила на его вопрос, не сказав только название компании. Он, не дослушав меня, начал мне говорить о том, что на новом месте работы я не справлюсь со своими должностными обязанностями, что максимум я там проработаю месяц не более, что у меня ужасный характер и темперамент, что только компания «Вотоня» терпела меня и всякое в таком духе. Советовал мне поменяться, что они меня далеко не продвинут по карьерной лестнице. Что я могла быть давно начальником смены, но он этого не хочет из-за моего. И конечно же, как без его любимых оскорблений и унижений, на складе все знают о любви [Н.] к оскорблению своих сотрудников. И, по его мнению, у нас разговор состоялся не как руководитель и подчинённый, а как дружеская беседа. Я была в таком шоке, отдав столько сил, труда компании и в конце услышать такое, я не помню, как я зашла на склад, мне нужно было пару часов, чтоб отойти от шока такой беседы. После нашего разговора я твёрдо приняла решение увольняться, хотя меня уже уговорили остаться. Такое впечатление, что [Н.] специально хочет довести склад до развала.

Я обычный сотрудник, отдавший всю душу и время компании, выстроивший четкий регламент по работе и решению форс-мажоров на складе, для того чтобы не встала работа склада. Все поручения нач. склада и нач. смен выполняла на 100%, задачи были не из простых, с смежными подразделениями я всегда была на связи, находила входы и выходы из ситуации и решений задач, операторы ВМС всегда выходили в трудные дни компании в доп. смены, чтобы помочь разгрести работу на складе (из-за нехватки персонала), так как из-за повышения объема работы, не всегда справлялись. Вместо обычного слова спасибо или хотя бы мотивации в виде доп. премии за достигнутые результаты мы не услышали и не увидели от нашего директора ничего! Мнение на эту ситуацию [Н.] что это компания нам давала возможность дополнительного заработка, а не мы в свои выходные тратили своё личное время на благополучие компании.

Он сам нас просит озвучивать проблемы склада, но как только дело доходит до озвучивания проблемы, на этом всё и заканчивается. На складе острая нехватка сотрудников, на данный момент написали заявление на увольнение уже 3 сотрудника, и ещё 2 надумывают увольняться, так как нет больше сил терпеть такого директора. А если взять всех сотрудников, которые уволились из-за него…

Многие боятся сказать правду в глаза, но я не побоялась найти в себе силы на руках с маленьким ребенком написать заявление на увольнение и уйти из компании.

[В.] [А.] я уволилась из-за вас, но поверьте, бумеранг существует, вы потеряете больше!

Уважаемая [Л.] [М.], надеюсь, своими отзывом и уходом, вы не оставите ситуацию просто так, обратите внимание на обычных сотрудников, мы все стараемся на благо компании, а не ради своих интересов и маленькой зарплаты.