ВсеСтиральные: отзыв сотрудника

Компания набирает менеджеров по продажам: сначала собеседование, далее анкета на рассмотрение руководства, далее тест на профпригодность. Прошла тест, сказали на обучение. Вот тут внимание! Обучение идет неделю и не оплачивается! В соответствии с ТК РФ в данном случае заключается ученический договор, но здесь работодатель решает получше присмотреться к отобранным кандидатурам и получить халявных компетентных сотрудников. После обучения оставляют 20% из всех кандидатов. Если вас не взяли, то совсем не потому, что вы плохой продавец, просто у компании свои критерии (о которых вам заранее не говорят), и субъективное мнение руководителя отдела продаж, который кандидата сильнее себя в подчинение не возьмет. Если не хотите тратить время впустую на зубрежку информации, которая в жизни вам не пригодиться, рассмотрите другие варианты. Здесь работодатель не считает, что несет ответственность за наемных сотрудников. На просторах интернет есть отзыв от девочки, которая не получила оплату за 2 недели работы во всех стиральных, а под этим отзывом комментарий руководителя компании, что девочка сама виновата, плохо работала и принесла убытки. Т.е. этот руководитель не считает, что ответственность за принятие этой девочки на работу лежит на нем, облажалась — можно не платить. Это я к тому, что не известно, что после приема на работу... Далее →