ВТС Сувенир: Неясный расчет зарплаты и текучка кадров

19.11.2020 Київ

На собеседовании обещают одно, красиво рассказывают, а по факту всё по-другому — расчет зарплаты непонятный. На премии и повышение з/п можете не рассчитывать — вас скорее «доведут» до увольнения, но з/п не повысят. Текучка кадров присутствует. Оформление на работу через создание своего ФОПа, документы по ФОПу никто не ведет, только платят за вас налоги. Директор — женщина, со своими «тараканами», которых очень много, «самодур» и некомпетентный руководитель, руководствуется своими «хочу/не хочу» во всех вопросах.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.01.2023 Київ
    ✓ Преимущества
    Положительных сторон абсолютно нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Все сводится к тому, что у руководителя компании крайне некомпетентный подход к работе, заключается в том, чтобы взять заказ и выдавить из уже морально устаревшего производства все соки. Понятия «идти в ногу со временем» и модернизировать производство абсолютно нет, как пример — старый вонючий холодильник вместо камеры для сушки. Текучка феноменальная, подход каков: лучше набрать кучу новых и необученных людей, дабы те как-то и кое-как сделали работу, ну и заплатить им минимум, чем держать штат профессионалов (но тут беда, им платить нужно подобающе) . Далее →
  • 19.03.2026 Київадминистратор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Профіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →
    ✗ Недостатки
    Довелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →