ВУСО: Нет обратной связи после собеседования.
Преимущества:
Хороше вiддiлення на перший погляд, обладнання для роботи — технiка, робочi мiсця… тощо… Все Ок.
Недостатки:Проходила співбесіду в одному з відділень… Начальник адекватно та тактично поводив себе, всі питання по суті… Але… Ніхто не повідомив про результат, тобто, так і не зрозуміло: нащо було запрошувати на зустріч, якщо нема зворотного зв'язку, а вакансія як була відкрита, так і «висить» вже майже три місяці?! Навіть наприкінці співбесіди, а це було перед весняними святами, ніяких конкретних дат для розгляду, закриття… тощо. Просто вкотре розуміння: У СК «вусо» просто нема корпоративної культури, щоб якось дотримуватися правил. Сповіщати про будь-який результат, час — то гроші, навіть якщо просто приїхати на зустріч, як кандидат. Мабуть, не хочеться більше перетинатися…
-
✓ ПреимуществаВ целом замечательный коллектив, есть перерыв на обед Далее →✗ НедостаткиАбсолютное нежелание главного офиса упрощать рабочие процессы. Вместо упрощений всё больше вводят и вводят, в результате чего очень много подвисших задач и практически невозможно «быстро» отработать клиента. Не хватает кадров, особенно квалифицированных. Огромное количество задач. Отсутствует система обучения, 3 дня изучения материалов (Каско, например, довольно объёмный продукт с множеством нюансов) — и тебя кидают на амбразуру продаж. Руководитель ОП, товарищ [М.], лично говорил, что не собирается вникать в продукт, ему это не нужно (зачем руководителю отдела продаж вникать в продукт?) И вообще — он крайне лицемерный тип. Отдел не сегментирован, если ты продажник, ты продаёшь все страховки, которые есть в компании, и пофиг, что в каждой из них куча нюансов. Не хватает обучений, СРМ устарела и пользоваться ей неудобно, информацию там никто не актуализирует. Крайних и ответственных по каким-то вопросам (если понадобится помощь и разъяснение) — днём с огнём не сыщешь, даже если в СРМ этот человек указан как ответственный по теме, набрав его, можешь выслушать ушат г-на (кто работает в ГО, этим не брезгуют). Часто задерживаешься. Ставка — копейки, а бонусы вообще смешные. Дешёвые автомобили менеджеру страховать куда выгоднее, чем элитку. Мебель и техника старая. На кухне и в туалете грязно. За развитие... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
