газетный двор: лажа
чисто -опыт
Недостатки:Отстойник. Зарплата копейки, но для набора опыта — пойдет. Начальница издевается над людьми, пользуясь тем, что им больше некуда идти. Одним словом — клоака. На работе получите все 33 удовольствия: раздражение и высыпания на коже неизвестного происхождения, аллергические реакции на типографскую краску, зимой — простуды по мочеполовой системе и всевозможные ОРВИ (киоски продуваются, а по нужде порой не сможете отойти за весь день). Воспаленные суставы и артрозы — мыть киоски придется и в холодное время года + зимой уборка снега и льда (ломом) с прилегающей территории, и уборка мокрых листьев. В некоторых киосках есть «лотерейные машины» — это ещё 2 кассы, которые вы будете пересчитывать и докладывать недостачи. Нервотрепка с покупателями — вездесуща. Работа с 7−30 утра до 7−30 вечера. Это формально. Фактически с 7 утра, и дай вам бог сдаться в 20, а то и в 21 час, 7 дней в неделю. Следить будут, во сколько минут вы ушли на перерыв и во сколько вернулись.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
