Газпром: отзыв сотрудника

13.08.2019 Самара

1. Руководство ГАЗПРОМа не понимает, что без электричества не будет никакого газа, никакого конденсата, никакой нефти! Будет только темнота, холод, да стук зубов в холодной темноте. 2. Руководство ГАЗПРОМа не понимает, что среди всех электро-энергетиков наиболее грамотными и лучше всех подготовленными к любым электро-передрягам и электро-катаклизмам являются инженеры релейной защиты и автоматики (РЗА) и инженеры высоковольтных испытаний И измерений (вви), а также инженеры-наладчики, совмещающие работу РЗА и ВВИ. Именно на этих специалистах, собственно, и держится вся электроэнергетика в нашей стране, и в ГАЗПРОМе в частности. 3. Руководство ГАЗПРОМа не понимает, что нельзя экономить на зарплате вышеуказанных специалистов РЗА, ВВИ и Пуско-Наладки. Вместо инженеров Руководство ГАЗПРОМа «из соображений экономии» набирает в штат электромонтёров с разрядом не выше 5-го или 6-го. Любому грамотному энергетику, начальнику электроцеха или службы электросетей, понятно, что никакой электромонтёр никогда не справится с обязанностями инженера РЗА и ВВИ. Поэтому, чтобы не развалить энергетику, втайне ОТ руководства ГАЗПРОМа, на работу «простыми» электромонтёрами 5-го и 6-го разряда берут вчерашних инженеров-наладчиков, РЗА и ВВИ всех категорий от 3й до ведущего инженера — все с высшим инженерно-техническим образованием и внушительным опытом работы. 4. Руководство ГАЗПРОМа не понимает, что для того, чтобы не допустить аварий в электроэнергетике и развала всей энергосистемы, нельзя принимать «блатных» на работу в РЗА, ВВИ, ЭТЛ, ПЭТЛ, мсрзаи, мсизпи и тому подобные службы и цеха. Тем более — нельзя ставить идиотов, чтобы они руководили начальниками этих служб и цехов и направляли их деятельность ради сиюминутной выгоды какого-то высокого начальника! 5. А поскольку руководство ГАЗПРОМа не понимает специфики работы специалистов РЗА, ВВИ и наладки, не согласно с тем, что туда нельзя воткнуть «блатных», «родных» и «особ, приближённых к императору», то и решило именно этим специалистам сделать самую низкую зарплату по сравнению со всеми остальными цехами и службами, опустив элетромонтёров РЗА, ВВИ и Наладки ниже плинтуса. парадокс: КАК аварии находить И устранять, восстанавливать древнее электрооборудование, запускать НОВЫЕ ИЛИ САМЫЕ ответственные энергообъекты, давать письменные заключения В энергонадзор И отправлять отчёты-протоколы потребителям, так тут первые — именно специалисты РЗА и ВВИ, а как зарплату им платить — так тут специалисты РЗА и ВВИ — самые последние! Любой гайковёрт и маслопуп, таскающий всю жизнь с собой лишь 3 гаячных ключа и никогда ни за что не отвечающий и ни о чём не думающий, получает зарплату выше релейщиков и испытателей! руководство газпрома, КУДА ВЫ смотрите?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.01.2022 СамараИнженер
    ✓ Преимущества
    1) Вовремя выплачивают зарплату 2) Соц.пакет есть (Санатории и тд) 3) Коллектив (Тут как повезет) Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Зарплата (Инженер с категорией получает меньше слесарей и операторов) 2) Выполнение тех задач, которые должен выполнять другой отдел 3) Задачи от руководства (Делай как хочешь, но делай) 4) Нужны бумажки на бумажки (На каждую задачу нужно извести пачку бумаги и получить десяток разрешений) 5) Карьерный рост (А он нужен? Я не представляю куда могут повысить и за какие заслуги) Зарплаты низкие, ответственности вагон, карьерного роста нет (Мы все понимаем кто занимает хорошие должности:)) Далее →
  • 10.08.2025 Москва
    Гиперзамороченные по безопасности, иногда доходит до дурки, типа в отдельных сегментах среды писать только в нотпаде/виме даже для совсем далеких от этого специалистов. Что касается менеджмента — ну тут всё классически корпоративно. Менеджмент очень часто истерит по поводу и без, отсутствие адекватной документации, задачи на словах (которые тебе запросто могут поставить как условия шантажа — «ты должен сделать работу, но почему ты не попросил у нас документацию?»). Никогда не знаешь, откуда ждать вспышки. Менеджер может просто впасть в истерику и отказаться принимать новую версию, потому что «ему всё не нравится», попросишь конструктивной критики по пунктам — не получишь. Процессы поставлены так себе, любая попытка вернуться в адекватные IT-процессы будет встречаться негативно менеджментом и сопряжёнными департаментами, будут намекать, что ты выскочка, из этого следует, что в целом на процессы кладётся жирный болт. При этом если ты принимаешь эти условия игры и следуешь им, менеджмент при желании запросто может прийти с предъявой, мол «а что это ты, дорогой, не следуешь нашим процессам». Планирование построено специфически. Непоследовательно. Слабо прорабатывается представление о функционале и продуктах, как следствие, могут наниматься толпы разработчиков для реализации определённого функционала, спустя полгода видение меняется, функционал... Далее →