Газпром: Мошенничество и коррупция в коллективе
Преимущества:
нет
Недостатки:Берут незаконные поборы с каждой квартиры за осмотр плиты по 565 рублей! Жалуемся в прокуратуру и в Роспотребнадзор на них!
Директор Т.Э. — вор и неадекват! Кладовщица К.С. обворовала весь склад и вынесла всё в сад и домой, а также продавала на Юле и Авито! Кассир Ф.Э. и бухгалтер В.И. — воруют мешками всё! Уборщица А. ворует целыми сетками! Постоянно все новые сотрудники увольняются, потому что пашут за всех сразу! А те, кто устроен по знакомству, сидят годами и воруют! Программист Б.С. ворует компьютеры и комплектующие и делится деньгами с кладовщицей К.С.!
-
Все руководящие должности занимают блатные тупые неквалифицированные люди. Отсутствует карьерный рост. Вас будут уверять, что здесь люди есть, которые карьеру сделали. Но если капнуть, то выяснится, что-либо родня, либо внебрачный ребёнок, либо чел тупо что-то важное и не вполне законное сделал и делает для кого-то. Либо просто два папы наверху договорились. Профессионалов и специалистов, имеющих достойный опыт, ненавидят, они просто не вписываются в данную структуру. Процветает кумовство. Хищения и траты зашкаливают. Начальник управления ничего не делает, не имеет познаний в каком-либо направлении деятельности, начальники отделов обычно друзья, либо люди, покрывающие деятельность вышестоящих руководителей, замы отделов и управлений, люди, организующие досуг и развлечения, то есть шуты. Вся функция руководства — расписать письма и саз в САДу. На совещания посылают главных спецов. Оклад главного специалиста, либо главного эксперта, либо главного технолога, по факту это всё одно и то же — составляет 70−80 тр. Если учесть, что требования к данной категории не имеют границ, в отличие от убогих и неопытных руководителей. Это очень странно. При приеме говорят, но это дескать Спб. Тогда почему у руководителей такие з.п. и премии? Хотите пахать день и ночь и обслуживать сборище... Далее →