Газпром-Медиа: Низкий уровень зрелости процессов
Возможна неплохая компенсация: конкурентная зарплата, социальный пакет, годовые бонусы. ИТ аккредитация (ряд активов). Масштаб решений (например, количество пользователей, объем трафика и пр…).
Недостатки:Контора маменькиных и папенькиных сынков и дочек, а также прочих продуктов кумовства, часто на траектории с горы вниз. Весьма политизированная с неспешным ритмом. В холдинге множество юридических лиц (внутри их называют активами), пишу про т.н. цифровой блок (Руформ, ГПМ ЦТ, ЦИ, Проекты, Партнер и иже с ними) в части ИТ и ИБ. Активы развиты неравномерно. В целом, уровень зрелости процессов, используемых подходов низкий. Это касается и разработки, внедрения ИС, но особенно ярко в эксплуатации, инфраструктуре и ИБ. Фрагментарно встречаются интересные решения и команды специалистов. Но если вы ищете современную компанию, способную «обогащать» не только материально, то, на мой взгляд, данная контора — не подходящий выбор. Да, если вдруг со стороны работодателя возникнет инициатива с вами расстаться, вне зависимости от причин и обстоятельств, все будет, мягко скажем, некрасиво…
-
Все зависит от того, в какой компании холдинга будете работать. Речь о гпм партере — бэк офисе остальных компаний холдинга Газпром холдинг. Очень сильно зависит от того, какой будет непосредственный руководитель. Если повезет, это хотя бы будет гарантировать вам уверенность защиты ваших интересов. Но в основном защитить их не смогут, так как все решения принимают вышестоящие руководители. Основная позиция руководителей — им все равно на своих сотрудников. Не нравится — никого не держим. Несмотря на то, что это система Газпром, из всех бонусов — ДМС. Зарплата индексировалась 1 раз за три года на размер 1/3 инфляции. В целом — отзывов много на просторах интернета. Вот те, которые отрицательные — это прям действительность. Но в последнее время пошли положительные — судя по всему, компания хочет себя отбелить, так как текучка очень большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиБыл на двух этапах собеседования. На первом, один из руководителей пропал посреди интервью и больше не подключился. Позвали на второе интервью в офис. В этот раз другой интервьюер ушёл посреди собеседования. Начали закрадываться мысли о наплевательском отношении к соискателю. После второго интервью позвонила кадровица и спросила, как всё прошло, и сказала, что вернётся с ответом завтра или послезавтра. Звонка не последовало. На моё письмо также не ответили. Вопиющее неуважение к людям. Бессмысленно потратил время на этих псевдогоспод. Далее →