Газпром питание: отзыв сотрудника

- соц. пакет -зп Далее →

Пришла в компанию в отдел кадров к [П.] Е. За время моей недолгой работы меня не ввели в должность, не удосужились ознакомить с должностной инструкцией. [Е.] никогда не было на месте и ей наверное невыгодно было передавать дела новой коллеге. О вакансиях открытых я узнавала случайно, тк Екатерина не посчитала нужным менеджеру по подбору об этом сообщать (наверное я должна была обладать даром ясновидения) и вообще как-то организовать процесс заявки на подбор как и все прочее. Весьма интересно чем занимался руководитель на своем посту два года, если творится такой хаос. Текучесть большая, процессы толком не организованы, на рекламу денег компания не выделяет. На мой вопрос — а как же заниматься поиском сотрудников, получила ответ -всем плевать, при том что у [Е.] был доступ к открытию контактов с других источников, но мне ни разу не открыли ни одного резюме, поэтому я не имела даже возможности общения с кандидатом. Все мои документы, переданные ей «случайно» терялись или говорилось, что я ничего не передавала, процесс рассмотрения и согласования чего-либо специально затягивался. Мне постоянно приходилось ей напоминать буквально все, на что получала всегда недовольную реакцию. У [Е.] проблемы с памятью ранние или все делалось специально для меня остается загадкой, как впрочем для чего... Далее →