Газпром энерго: Низкая зарплата и безразличие руководства.
Преимущества:
Премии на 8 марта и 23 февраля
Недостатки:Из-за низкой зарплаты и пофигистичного отношения руководства большая текучка. Администрация (Москва) вообще не думает о филиале, им бы лишь чтобы отчёты предоставлялись, а то, что из филиала уволилось за 2023 год около 25 человек, а приняли всего 6, и то на новый участок, а не в офис, администрации все равно. Сотрудники работают за себя и за пустые места. Никаких доплат не дают, только требуют и наказывают.
-
В Центральном филиале ООО «Газпром энерго» после того, как с марта 2021 гола назначили нового исполняющего обязанности директора стало работать как в аду. Большинство ИТР страдают от вопиющих действий псевдоруководителя, а именно: оскорбление подчинённых, хамское отношение к ним, угрозы лишения премии по любым вопросам, а если посмеешь в ходе обсуждения вопроса ему возразить, то он начинает унижать людей, даже не слушая объективного объяснения специалистов. Требует выполнять обязанности явно выходящие за рамки должностной инструкции и наказывает за неисполнение. Дает невыполнимые и неверные указания, приводящие к срыву планов и наказанию работников. А что происходит с производством, говорить страшно. Аварии перестали устранятся по его указаниям. Дает распоряжения обслуживать оборудования технически не грамотно. Люди стали массово уходить. Уважаемая Администрация! Примите меры, пожалуйста! Нам нужен руководитель технически грамотный, а не просто администратор с идеями, которые противоречат здравому смыслу и законодательству, иначе то, что мы все вместе строили будет разрушено, уже есть последствия его прибывания в филиале, а что же будет дальше, одумайтесь, он просто все разрушает. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНовый офис Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу отработала 11 лет в компании — сидела все годы и организовывала увольнения по статье дисциплинарные нарушения (чтобы уволить за дисциплинарку, надо уговорить коллег подписать свидетельские показания против увольняемого — людей заставляли стучать друг на друга). Да, переезд случился, и теперь нужно работать HR, а не умничать и кумовство организовывать. И вот какое наследство от директора по персоналу осталось: с подбором персонала проблемы большие, не могут ни подобрать, ни адаптировать, много конфликтов, люди увольняются после месяца работы, ожидания людей не оправданы, теперь надо не требовать от филиалов, а помогать. Управляющая компания и филиалы находятся в разных информационных полях, так как документы не грамотно написаны, у филиалов свои проблемы, у нас свои — раньше филиалы как-то сами справлялись без ук. лна надо делать — они не актуальны уже. И самое главное: денег больше нельзя брать с кандидатов за трудоустройство — кормушка захлопнулась. Кадровики УК много лет сидят на одном месте, ни опыта, ни знаний — только образ крутых газпомовцев! При первых же сложностях, требующих знаний, умений и трудолюбия, раскрылись в своей некомпетентности. Е.К. подборщик — вообще горе компании. Далее →