Газэнергосеть Белгород: отзыв сотрудника
Директор В. В. Старокожев не только хам, но и алкоголик. В последнее время позволяет себе пить на рабочем месте. До производства, а тем более до людей ему дела нет. Штаты раздуты до безобразия. У простых работяг зарплату режут под любым предлогом. Однако деньги на покупку микроавтобуса Фольсваген для выезда ИТР на пьянки нашли. Сам Старокожев при реорганизации ОАО Белгазэнергосеть в ООО ГЭС Белгород хапнул себе внедорожник, сейчас этого алкаша возят на Ауди не последней модели. Господин Миллер, это ваше дочернее предприятие, наведите порядок! Или Вам за заботами о жеребце некогда обращать внимания на холопов?
-
Генеральный директор — самодур. 2/3 работников его родственники, знакомые родственников, земляки. В связи с этим все остальные гнобятся. Если у вас отсутствует чувство собственного достоинства, считаете, что воровство — нормальный способ заработать, а мат — нормальный язык общения — это контора для вас! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →