Гала-Центр: отзыв сотрудника
Беги из этой конторы, из нее все бегут зарплата 20−25 минус из этого бензин телефон и тд требуют очень много!
Постоянно вешают инкассацию про отпуск забудьте, обучения нет фирма отстой. Компенсаций нет постоянно поднимают цены. Так удачи если вы туда попали значит ВЫ попали!
-
✓ ПреимуществаЛокация офиса, наличие кухни, выдают ноут, телефон не выдают Далее →✗ НедостаткиУ гендира явная шиза или какой-то сопутствующий сторонний диагноз. Вас запихнут в чат, где 17 тыс. человек (пишут ТАМ 24/7 и это не нейронка и не бот, что самое смешное), и вам надо будет там комментировать и подавать «признаки жизни», так сказать. Если вы это не будете делать, то вашего руководителя будут штрафовать, а он в свою очередь будет вам высказывать своё недовольство соответственно! Будете проходить какую-то программу обучения. Если не пройдёте во время (а новое задание по ней может открыться в сб, чт, вс — [censored], что у тебя выходной), тоже штраф руководителю. В общем и целом из обещанной зп за минус всех штрафов вы получите средненькую такую зп по рынку, потому что штрафы там прилетают за всё (нет исправленного дока — штраф, не верно поставщик указал или не указал номер инвойса на паллете — штраф, пукнул — штраф…). Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставляется ноутбук. Есть возможность работать удаленно. Наконец-то перешли на полностью белую заработную плату, она «в рынке». До недавних пор в компании работала отличная команда профессионалов-коллег на разных уровнях, которые хорошо понимали, что делают, умели достигать поставленные цели и задачи. Сейчас их осталось сильно меньше, но все еще есть. Далее →✗ НедостаткиОтношение собственника, генерального директора к сотрудникам и партнерам прямиком из 90-х: мат, оскорбления в общих чатах, обильное количество смайликов. Генеральный директор этот стиль общения поддерживает и тоже использует. Собственник постоянно дает указания, противоречащие друг другу, поэтому в компании всех штормит из стороны в сторону. Правая рука не знает, что делает левая. Ценности компании полностью противоречат реальному положению дел в холдинге (партнерство, честность и доверие, эффективность). Эти ценности постоянно транслируются собственником во всех чатах, но сам собственник и топ-менеджеры компании этим ценностям не следуют. Руководство просит говорить открыто, а затем все сказанное подвергается насмешкам, жесткой критике, оскорблениям и указанию своего места в компании. Изначально собственник создавал конкурентную среду между товарными направлениями в компании, из-за чего между собой отделы не дружат, не общаются, атмосфера напряженная. Сегодня в компании настолько нездоровая атмосфера, что во многих отделах сотрудники обсуждают свой уход из компании, не понимают, что их ждет дальше. В нашем холдинге склад и логистика являются доминирующими подразделениями, а вектор развития компании направлен на упрощение и обеспечение работы этих отделов. Это следствие того, что генеральный директор изначально был принят на должность директора по логистике, поэтому... Далее →