Гален: отзыв сотрудника
Сумасшедшая нагрузка несопостовимая с жизнью простого работяги, выжимают из тебя все соки, приход уход строго по минутам, отчетность строго по секундам, что-то не знаешь — нас это не волнует, делай! Твой день это один сплошной поток работы с перерывом в туалет и покурить, конечно это не стоит столько сколько они платят зарплату!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПоменялось руководство. Людей ищут для командной работы. Бесплатные обеды, ДМС, уютный офис, красивая локация офиса. Компания идет в ногу со временем, проводит часто внутренние тренинги для сотрудников и обучения за счет компании. Есть очень сильные специалисты. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный бывший руководитель ОКС — [Е.] [Т.] Когда ранее я читала отзывы про текучесть кадров, я думала, что это был большой фальш. Не интересуется своими новыми сотрудниками, не отвечала на поставленный вопрос, система наставничества отсутствует полностью. Эмоционально-нестабильный руководитель. Агрессивно отвечала на вопросы. Как руководитель могла на тебя наехать при всех сотрудниках? Если были проблемы на работе, и ты их озвучивала своему руководителю, то об этом узнавал весь офис. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМизерная зарплата. Ужасный отдел HR. Особенно [П.] [Т.] Ее задача уменьшить затраты компании, сократить выплаты сотруднику. Она зарабатывает много, когда штатные сотрудники зарабатывают мало. [Ж.] давит эту женщину. Карьерного роста не ждите. В этой компании скоро перестанут кормить, лишь бы меньше тратить на сотрудника! Зато едет на новом бмв. Одним словом душит всех. Устроилась хорошо она. Человечности ноль Далее →
Игнатий
18.03.2021 14:46
Аренду снимают у церкви, если вдруг какая проверка, то снимают название фирмы. Самый хороший отдел - это отдел продаж,но заправляет там всем HR директор и ее помощницы (босс и преданные). вся фирма перед ней преклоняется, но за углом поливают ее грязью кто как может, при этом все бояться и не дай то бог ей кто нибудь не улыбнется, ты будешь в немилости. Наверно для руководства такая форма управления это норма, но мы живем в 21 веке и сильную текучку кадров никто не отменял. А сколько хороших и сильных сотрудников уволилось из за одного человека. Не бойтесь менять штат каждые пять лет от этого зависит рост продаж, коллективная культура и оббстановка, а если она внутри компании будет здоровой, то бизнес будет только расти.