галерея Александра Шилова: отзыв сотрудника
Впервые увидела вакансию на должность помощника руководителя (секретаря) лет 12 назад, отправила резюме, пригласили на собеседование, заострив внимание, что по одежде -только платье/юбка, была зима, жуткие морозы и я поняла что мое здоровье важнее, на собеседование не пошла. Спустя 12 лет я снова в поиске работы и опять натыкаюсь на вакансию уже заместителя Генерального директора. Опять меня приглашают, прихожу к назначенному времени, захожу, как и было сказано со служебного входа. Меня встречает охранник и еще человек 10 соискателей на мою потенциальную должность. Всех назначили на одно время! Охранник просит паспорт, вносит данные в свою тетрадь и потом в порядке живой очереди всех вызывают «наверх». В кабинете за компьтером сидел сам художник, бегала женщина (как позже выяснилось-Ген. Дир., которой требовался заместитель) и, собственно, та девушка, которая вызвала меня на собеседование. Когда я зашла, [Ш.] окинул меня взглядом с головы до ног и опять уткнулся в компьютер. Вопросов не задавал. Ощущение сложилось, что все у него там на цырлах ходят, девушка стояла перед ним несколько минут, показывала как открывать картинки, потом, потупив глазки, покорно ждала пока он просмотрит что он там хотел посмотреть. Все собеседование заняло 1, 5 минуты -спросили опыт руководящей доожности. Далее отправили в отдел кадров на 1 этаже. Передо мной еще 4 человека отправили туда же. Все женщины разных возрастов примерно от 30 до 55. В отделе кадров спрашивали уже не про опыт руководящей работы, а про опыт работы по специальности (у меня юридическое образование), спросили про опыт представительства в суде, про знание ФЗ-44. Я уточнила куда делся предыдущий сотрудник, на что, замявшись, девушка сказала, что пошел на повышение. Я спросила -та ли эта женщина, которая сейчас ищет Заместителя, мне ответили, что не знают с кем я беседовала изначально и не могут подтвердить тот ли это человек или нет. Странно, да?
П. С. Пока находилась в ожидании своей очереди, разговорилась с девушкой, которая сказала что заранее изучила сайт и структуру руководящих органов галереи. Так вот, получивший повышение сотрудник получил его аж год назад. Получается, Заместителя они ищут тоже год. Делайте выводы. Желания идти на второй этап собеседования лично у меня точно нет.
-
Плохо настолько, что даже слов не подобрать. Сумма зарплаты на словах одна, в договоре другая, и ты никогда не докажешь, сколько тебе озвучили изначально! Нелепые, ни о чем совещания (обсуждение тараканов) за 15 минут до окончания рабочего дня, которые задерживают тебя на час-полтора! Высосанные из пальца переработки, которые никто не оплачивает! Неадекватный контроль и завышенные требования к сотрудникам! Стоит уйти на законный обед, как тебя сразу вызывают по «срочному делу», видимо, отслеживая по камерам! Звонки, письма, сообщения в позднее вечернее время, е-Mailы в час ночи, поручение личных вопросов, которое не входит в должностную инструкцию, стукачество! И очень странный вопрос директора галереи при телефонном разговоре после 19 часов вечера — Вы у меня, где???! У вас?! У вас???! Сотрудники не равно ВАШИ крепостные! Рабочий день в 19:00 окончен, значит — ДО завтра! Проверяют больничный лист, звонят и с пристрастием выпытывают, по какому заболеванию, зачем открыли! Текучка кадров страшная! Люди не дорабатывают месяц после приема и уходят! Неуважение руководства к сотрудникам такого масштаба, что принятые новички, видя это все, увольняются в этот же день! О чем вообще можно говорить, если, судя по вакансиям на hh, под Новый год уволилась вся бухгалтерия?!... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП поступала во время. Больше добавить нечего. Далее →✗ НедостаткиВ рамках работы в данной компании можно было бы внести следующие улучшения: 1. Увеличить уровень уважения к сотрудникам. 2. Предоставлять сотрудникам информацию о их обязанностях и задачах напрямую, а не через посредников. Не стоит превращать рабочую коммуникацию в детскую игру «глухой телефон». 3. Заработная плата должна соответствовать объему и сложности выполняемых обязанностей, а не быть предметом споров и неопределенности. Никто не согласится трудиться бесплатно! Рабочий день с 10:00 до 19:00, но уйти домой в назначенное время сотрудники не могут. В 19:00 начинается рабочий процесс, а уходить нужно именно тогда. Переработки не оплачиваются (ежедневно). Поменять человека сверху, так как уважения к сотрудникам нет вообще. Унижения в адрес сотрудников слышны каждый день. Будете выполнять все поручения организации, а оплата будет мизерной. Далее →