Галерея Вкуса Холдинг Группа Компаний: печальный опыт на этапе телефонного разговора
до этого не было плохих отзывов, не знал чего ожидать. Может быть, поэтому и рассмотрел данную компанию.
Недостатки:На этапе телефонного звонка охотно приглашают на собеседование. Ок в такой-то день, в такое-то время. Звонок как звонок, позвонили да и забыли.
После чего через некоторое время перезванивают другие люди, представляются, что имеют отношение к этой же компании, к отделу, в который собеседуюсь. Далее пауза. Ок, рассказываю о себе еще раз, хотя резюме перед глазами. Его попросту не читают и почему-то в ответ ржут в трубку, ну ладно, с кем не бывает, может коллега в обеденный перерыв рассказал смешной анекдот в этот момент.
Далее просто убило. Просят еще раз рассказать о себе по кругу. Сколько лет, возраст, какую зп хотите? Ну ладно, еще раз проговариваю, каждый мой ответ комментируют, возмущаясь. Затем бросают трубку.
Если бы это было собеседование на рабочую специальность, я бы, конечно, всё понял. Низкий интеллект, нулевые требования, да и контингент, как собеседующих, так и людей на такие должности, разный бывает.
В целом, представление о компании и о людях, работающих там, сформировалось.
Отдельное спасибо, что на этапе телефонного общения неадекват вылез наружу, по времени потратил не более 15 минут.
- 👉 Отзывы о работе специалистом по сопровождению по в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5266 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →