Галерея Чижова: отзыв сотрудника
Вакансия достаточно давно актуально на сайте hh, на данный момент — уже в течение примерно 4 лет. Безусловно, этот факт настораживал даже в 2017 году. Сейчас он более чем подозрителен. Несмотря на это, решила сходить на собеседование, когда пришло приглашение. Cобеседование на должность руководителя отдела маркетинга и развития провела девушка, которую мне, человеку с 10и летним стажем руководящей должности, пришлось ждать в течение 30 минут. Затем девушка немного удивила меня вопросами. Ее интересовало, знакома ли я с этапами изготовления полиграфической продукции и что такое количественное маркетинговое исследование. Напомню, что мы говорим о позиции Руководителя отдела, и я полагаю, что вопросы несколько неуместны. Мои ответы девушку абсолютно не интересовали. Она улыбалась своему столу. Из чего я сделала неутешительный вывод о том, что лишняя в их тандеме. Мне никто не перезвонил. Безусловно, обидно было. Затем, примерно раз в полгода, меня стали вновь и вновь приглашать на собеседование, искренне удивляясь, что уже была у них. Совсем недавно опять позвонила девушка, удивилась, сказала, что отдел HR у них новый, и она, цитирую, «Готова меня рассматривать». Исходя из вышенаписанного, делаю вывод, что сотрудники ГЧ не нужны, а специалисты отдела кадров получают заработную плату исходя из количества проведенных собеседований. Очень неприятные впечатления остались.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив! Далее →✗ НедостаткиИх много, но, пожалуй, два самых жирных недостатка — это заработная плата и обязанности. При устройстве на работу говорят одно, но спустя небольшое количество времени говорят другое, мол, ты должен делать теперь и это, и то (допустим, вы продавец-кассир, и вам говорят, что уборщиц нет, и теперь ты должен мыть полы, и, блин, вот охранника тоже нет, теперь ты будешь после смены охранять точку… ну не бред же?) Зарплата низкая, да еще и вычитают из 12-ти часов время обеда, и им всё равно, ел ты или нет… Далее →
-
✓ ПреимуществаБоюсь, что их нет. Далее →✗ НедостаткиЖалею, что сразу не отказалась от собеседование при первичном интервью, потому что настолько наглого hr я еще не встречала. Спрашивали все, вплоть до цвета трусов. На личном собеседовании были еще больше некомпетентные сотрудники. Задавала странные вопросы «сколько стоило мое обучение в вузе», «сколько зарабатывает моя семья». Каким образом это относится к вакансии, вообще не ясно. Не ходите в эту галерею чижова, полный бардак и хамство. Далее →
Служба управления персоналом Ассоциации Галереи Чижова
07.05.2020 10:31
Здравствуйте!
Сожалеем, что Вы так долго храните о Компании неприятные воспоминания. Всё это время мы динамично развивались, совершенствовали не только бизнес-процессы, но и подходы к кадровой работе.
Нужно отметить, что на сегодняшний день деятельность Ассоциации охватывает, пожалуй, все ключевые сферы жизни воронежцев.
Многие наши проекты не имеют аналогов в России, а в отдельных случаях – во всем мире.
Всё это, с одной стороны, позволяет создавать для наших действующих сотрудников возможности для вертикальной и горизонтальной мобильности. С другой – порождает большие потребности в квалифицированных специалистах и кадровом резерве. Поэтому к работе с каждым соискателем мы подходим индивидуально, чтобы оценить его компетенции и предложить наиболее интересное и эффективное применение способностям. Если не сейчас, то в будущем.
Кроме того, к настоящему моменту запущена и функционирует система контроля и оценки качества деятельности всех наших подразделений, включая HR-направление.