Гамма-Центр: Непрофессиональный подход к кандидатам

Как-то не нашла

Здравствуйте! Я хотела бы, чтобы мое письмо передали руководителю отдела по подбору персонала и обратили внимание на работу HR г. Санкт-Петербург О.Я.

27.06 Я.В. пригласила меня на позицию менеджера-координатора отдела продаж. Затем:

1) Проигнорировала мой вопрос по поводу графика работы, я попросила уточнить: возможен ли неполный день или совмещение? Так как я работаю в другой сфере и в силу социального характера работы не могу ее резко бросить или просто предупредив за 2 недели. Поэтому ищу сменный график или неполный день.

Вопрос был проигнорирован дважды.

2) Я указала, что мое резюме составлено на позицию контент-менеджера или SEO-специалиста, опыта в ведении продаж, бух. учета или в сфере делопроизводства / сервисного обслуживания от 1 года у меня нет. Мне придется полностью обучаться с нуля — готова ли на это компания?

Указала, что видела у вас более подходящее резюме, но в г. Москве, связанное с моими навыками, и указала, что если удаленка возможна, мне было бы более интересно.

Второй вопрос тоже проигнорирован.

Дальше диалог был похоже… на ту ситуацию, когда одна из сторон глуха и не хочет слышать собеседника…. Вместо ответов на вопросы звучало лишь: «вас выбрал наш руководитель, вам очень повезло, сходите на собеседование». Я попросила настоятельно уточнить хотя бы первый пункт, девушка резко отказалась и сказала, что «сотрудники им нужны только на полную занятость»…

А так бы что? Я поехала к вам — потратила 2 часа туда и обратно, час± на собеседование, руководитель свое время, если бы проводил его. Просто из-за игнора девушки вполне стандартных и понятных вопросов кандидата. И отсутствия изучения резюме: я четко указываю неполный день + пишу об этом в графе о себе жирным шрифтом.

Выглядело это непрофессионально.

Также как, собственно, и сам подбор, когда SEO-специалистов по сайтам приглашают в отдел продаж, просто, видимо, потому что нужно кого-то позвать, который ясно говорит, что в этой сфере не работал, навыки и опыт, что вы просите, отсутствуют.

Это как сантехника, извините, звать работать терапевтом в поликлинику.

Мне кажется, с этой девушкой стоит серьезно провести беседу и постараться, чтобы таких ситуаций не возникало, так как благодаря ей: 1) ведется неэффективный подбор и тратится время обеих сторон; 2) у компании создается отрицательная репутация у кандидатов, а также отзывы о непрофессионализме HR.