Гарант Плюс: отзыв сотрудника
Типичный телемаркетинг. В коллективе одни студенты, сидят по десять человек в кабинете в наушниках с микрофонами, звонят в различные фирмы, представляются директорам и руководителями направлений, и предлагают «уникальные предложения». Обучение никакое не проводят, руководитель, [М.] просто дуб. Ответить не на какие сложные вопросы не способен, оставляет смотреть видеоуроки и уходит на весь день, уж слишком занят. В конце дня спрашивает не по теме, а всякую чушь. Занимаются продажей правовых систем, а сами не шарят не в приеме сотрудников, не в правилах увольнения, центральный офис вообще в подвале жилого дома, где бабушки в тетрадках ведут бухгалтерию, вот это современный уровень!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОбходите СТОРОНОЙ.Здравствуйте! Решил я поехать на вахту первый раз. Зашёл на Авито и наткнулся на вакансию разнорабочий в отель со ставкой 4100. Сделал отклик и со мной связался менеджер. Так всё красиво говорила, что 4100 — это уже чистыми на руки, что питание в отеле в кафе, но чтобы заключить договор, нужно приехать в соседний город своим ходом. Ну я согласился, идиот. Приезжаю я в офис в Казани (я сам с Ульяновска), шарага их называется Проработа, ул. Гагарина 28в. Сидят, да пацана лет по 25. Ну, кстати, культурно общались. Я заполнил анкету. Думаю: ну сейчас договор подпишем, и я в отель. А мне в ответ: для вас вакансий нет в нашем городе, есть только в Москве и Липецке, где ставка 3600. И чтобы вы понимали, это самая большая ставка, а так ставки 2600. На мой вопрос: а как же отель? У нас вообще нет таких вакансий. Короче, замануха полная, это аутсорсинг, платить будут копейки, а работать будешь по 12 часов. Обходите стороной! Далее →
Гарант-Плюс
11.10.2019 10:41
Добрый день! Все сотрудники компании, в том числе и руководители, работают в гарнитурах, что является спецификой работы организации. С первого дня приёма на работу, сотрудника оформляют в штат. Обучение проводится также с первого дня работы сотрудника, согласно утверждённому плану. В дальнейшем специалисты регулярно посещают семинары, смотрят [censored] участвуют в тренингах для повышения квалификации. Конечно, не всегда кандидат успешно проходит испытательный срок (1 месяц). Студенты у нас, к сожалению, еще не работают, что позволяет нам активно развиваться и вести прелиминаринг. Выражаем благодарность за отзыв и проявление внимания к нашей компании. Пусть оно и выражено в таком виде. Так бывает, хотя бы потому, что у любой компании есть конкуренты.