Гармония здоровья: отзыв сотрудника
Нет.
Недостатки:1) Обещанные в объявлениях зарплатные 40−50 тысяч рублей получаешь только в том случае, если отработаешь 200! часов в месяц и больше. Средняя з/п не более 35−37 тысяч рублей (при норме отработанных часов).
2) Нехватка кадров. постоянно, везде. Никто больше года-два-три в этой шарашкиной конторе не отрабатывает, все вместе бегут отсюда в страхе.
3) Начальство будет ставить Вам больше рабочих смен в месяц, чем нужно и вашего согласия, если некому работать. Что является абсолютным нарушением ТК РФ. Так что, если хотите здесь работать, забывайте про дом. 90% времени вы будете проводить на работе. В компании считается нормальным, если фармацевт работает четыре или пять дней через один…
4) постоянный прессинг, НЫТЬЕ офиса и начальства. Вы должны будете продавать только то, что выгодно компании, а не людям. Если нет — будет взбучка. Не выполняете стандарты — будет взбучка. Продаете мало позиций приоритетных — взбучка. Отпустили покупателя без товара, либо с одной позицией в чеке — взбучка. Не сделали комплексную продажу — взбучка. Не предложил товары по акции — взбучка. И это все можно перечислять бесконечно.
5) Опираясь на пункты номер 4 и 5, можно понять, что работа в ГЗ достаточно тяжелая. Постоянно находишься на работе и к тому же еще и бестолковые стандарты с каждым покупателем заставляют отрабатывать, тем самым выжимая из Вас все соки и жизненную силу. Отсюда депрессия и проблемы со здоровьем.
6) А теперь самое интересное. Заболел? Температура? Какая разница? «Посиди на работе, работать же некому за тебя», — вот такой ответ Вы получите, если заболеете. В этой компании на сотрудников глубоко плевать.
У меня все. Думайте дважды, прежде чем в Гармонию здоровья устроиться на работу.
Комментарии (2)
Абакан
22.02.2022 13:11
При такой нагрузке, зарплата должна быть выше в разы. Рассчетку выдали только по запросу при увольнении. Часы в рассчетке стоят в соответствии нормы, хотя имеется переработка и работа в праздничные дни, следовательно, они не оплачиваются по трудовому кодексу, все начисления подогнаны под придуманную ими формулу расчета зарплаты и не соответствуют обещенным окладам. В рассчетках ставят всегда норму, дабы не превышать нормы рабочего времени, не оплачивают переработку по ТК. Всесто смены 14 часов ставится 13. Почему? Нам говорят что типо час это обед, никто по сути никогда из сотрудников не обедает час, только села, зашла толпа, выходи за кассу! На самом деле ставят по 13 часов, потому что за работу свыше 13 часов нужно заплатить сверхурочные по ТК в 1,5-кратном размере за каждую смену. Зарплата недоплачивается и налоги за сотрудников, но каждый месяц открывают новые точки! А с нас еще списывают сроки ежемесячно! Отличная работа для идиотов, без образования!
-
✓ Преимущества1. Белая заработная плата 2. Мед.осмотры и спец.одежда за счет работодателя 3. Корпоративы Далее →✗ Недостатки1. Завышают заработную плату, по факту она значительно ниже. 2. Очень много времени затрачивают на совещания и планёрки, в ущерб работе и, соответственно, зарплате. 3. Постоянно повышающиеся планы. От месяца к месяцу прибавляют процент к планам. В итоге они становятся невыполнимыми и демотивирующими. 4. Ну и самый весомый минус — по общему менеджменту в компании. Поверхностный анализ ситуации привёл к личному субъективному мнению, что компания, возможно, работает по оргсистеме Рона Хаббарда (что это такое, ютуб и поисковики в помощь). Было субъективное ощущение секты, а не нормальной работы в аптечной сети. Данное мнение субъективное и основывается на самостоятельном изучении различных методик менеджмента в организациях. 5. Текучка кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, отличный коллектив, если повезёт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, депремирование. За неоткрытие аптеки до 60 минут штраф 5000р, за неоткрытие от 60 минут штраф около 10−13 тысяч, зависит от того, сколько вы наработали. Но по закону работодатель не имеет права депремировать сотрудника. Только Роспотребнадзор с фиксацией (!) неоткрытия может выписать штраф и то на Юр. Лицо, причём всего 1000р. При поиске вакансии пишут — у нас нет СТМ и бла-бла-бла. Но есть дорогостоящие приоритеты, которые простым посетителям аптек типа бабушек ты не продашь. А если ты не будешь продавать приоритеты, то каждое утро заведующая будет зачитывать тебе письмо от руководителя дивизиона с вопросами «почему сотрудник продал так мало приоритетов?». Конечно, ведь руководству платят за то, что они закупают эти дорогостои от производителей. Отдуваться должны, конечно, работники первого стола. Вам вечно будут выносить мозг за количество позиций в чеке. На твой встречный вопрос «что я сделаю, если люди просят ОДИН препарат, один!», поступает ответ: «Вы должны делать допродажу, БАДы, травки, а может быть и лек. средства». И не важно, пустышка это или нет. К каждому обезболу, каждому! Нужно предлагать омепразол. С какого это??? В нём не всегда есть необходимость. Но на камерах посмотрят, прослушают твою продажу и выскажут: «Ты должен был предложить, неважно, нужен... Далее →
Yuliya Sergeevna
22.02.2022 13:19
Ужасные уловия работы, обещают каждый месяц одно и тоже, но никаких изменений нет из месяца в месяц!