Гасзнак: отзыв сотрудника
Посмотрела недавно описание этой вакансии и решила не откликаться. Меня напрягло количество вопросов, на которое нужно было ответить. Причем это еще до этапа собеседования, то есть в никуда. На следующий день мне пришло приглашение от этой компании, в приглашении указан был московский номер, по которому я перезвонила, мне ответила HR, с наездом, типа «че хотели?», я удивилась конечно. Объяснила, что пришло приглашение, а она «вы вопросы вообще видели? Вы на них ответили?». Эй, а ничего, что вы меня сами меня пригласили? И ничего, что даже почты для ответов в описании не указали? И переписка у вас отключена! Ку-ку, куда ответы то слать вообще? А потом я посмотрела сколько отзывов отрицательных и решила, что мне повезло! Так что досвидули, курочка моя! Желаю вам скорейшего банкротства!
-
Про премии забудьте! ЗП на половину черная. Максимум это оклад в 30 т.р. И то ещё обдерут как липу при выплате ЗП в данной шаражке. Постоянная тякучка кадров. Так как никто больше 3 месяцев там не работает. Постоянные косяки с производства снабжения логистике и дизайнеров. Новый клиент максимум до первой сделки. Не советую никому и никогда. Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая зп. 2. Продаванам (так уже официально кличут продавцов в компании) для хорошей зп (входящие заказы) нужно делиться с начальством примерно 50% от переменной части (во всех филиалах). Курс молодого бойца самого общего профиля (хорошо, что он есть). Далее →✗ НедостаткиОчень высокая и постоянная текучка всех отделов (смотрите_jobs фильтр, там есть история вакансий). Семейная компания, муж, супруга, сын. Полный беспредел со стороны руководителей филиалов в отношении подчинённых (собственникам по барабану, лишь бы бабки шли). Для того чтобы понять и влиться в очень сложную специфику компании, продавцам (рынок b2b, производство, услуги в основном — товар меньше, нет складских остатков и складов в филиалах, сверхдолгие продажи в среднем от 3 до 9 мес) нужно около года. Не меньше. До этого будете сидеть на одном голом окладе. Мотивация меняется ровно каждые 3 мес, становится аж смешно, когда разом теряете по 10−15 тр. В продажах — сложная система мотивации, основные нюансы поймёте только после испытательного срока, на своих шишках и потере % и чувствительных сумм. Сразу тонкости не поймёте. Как и везде, крайне наплевательское отношение к любому персоналу, но тут — запредельное. Честным, адекватным по природе людям тут не место — просто потеряете время, а опыт на рынке труда будет не релевантен. Успешными во всех смыслах будут те, кто готов лизать задницу начальству (особенно в филиалах, это уважают) и умно приседать на уши собственникам (директорам по продажам, маркетингу — привет им, продающим ранее... Далее →