ГБУЗ КДКБ 1: отзыв сотрудника

03.01.2018 Владивосток

Люди! Не идите сюда на работу ни в коем случае! Учитесь на чужих ошибках. Встретила меня неадекватная начальник отдела кадров Ижко ВП. Такое чувство что она и сама не знает ничего — ни трудового кодекса, ни своих обязанностей и вообще никаких обязанностей, ни какие вакансии у них есть. Меня еще возмутило то, когда я у них спросила про свои обязанности, то она тут же меня перебила и стала выспрашивать подробности моей жизни, и моменты которые ее не должны волновать: Почему у вас лишний вес, для чего вы сделали татуировку, кем работает муж? Такое ощущение что это была провокация относительно моей эмоциональной возбудимости. Наконец дали мне должностную инструкцию уборщицы, извините, но прочитав ее я удивилась, а что там тогда делают медсестры, за врачей работают? Зарплату пообещали 18 000 руб. Пройдя медкомиссию как для космоса со всеми прививками, справками о несудимости и т д и т п очень много анализов за 8760 руб., я вышла на работу. Мне 60 лет и такого нервоза не у меня еще не было.

Переработки оплачивают в размере 30% оклада, а мы так не уговаривались! Типа не выполнен койко-день. Обещали за всю эту адову работу 18 000, а заплатили 10 543 — это вам за 1,5 ставки. Это как вообще, а? Главный врач ведет себя высокомерно, говорит открытым текстом, что найдут другого на твое место, можешь идти, никто не держит. Разговаривают грубо. Вообщем я там всего один месяц отработала и попрощалась с ними. Нельзя обманывать людей и врать про часы и объем работ и не платить как обещали. И как выяснилось там все увольняются по той же причине, текучка страшная. Не обижайте людей вам все воздастся.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 66748
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →