ГБУЗ ПК "Больница Коми-Пермяцкого округа": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−594/2021 ~ М-502/2021

Дата решения: 17.06.2021

Истец (заявитель): прокуратура Юрлинского района, [П] Андрей [Ю.]

Ответчик: ГБУЗ ПК «Больница Коми-Пермяцкого округа»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−594/2021 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2021 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

судьи [К.] Е.Д.,

при секретаре [Г.] А.А.,

с участием прокурора Подкиной Т.В.,

истца [П.] А.Ю.,

представителя ответчика [Д.] О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по исковому заявлению прокурора Юрлинского района, действующего в интересах [П.] Андрея [Ю.] к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Больница Коми-Пермяцкого округа» о взыскании стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку,

установил:

Прокурор Юрлинского района, действуя в интересах [П.] А.Ю., обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Больница Коми-Пермяцкого округа» (далее — ГБУЗ ПК «бкпо») о взыскании стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку. Требования мотивирует тем, что [П.] А.Ю. работает в должности фельдшера отделения скорой медицинской помощи ГБУЗ ПК «бкпо». Поскольку он, исполняя свои должностные обязанности в период с апреля 2020 года по август 2020 года контактировал не только с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, но и с лицами из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, имеет право на получение стимулирующих выплат согласно п. 10 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №. Ответчиком стимулирующие выплаты выплачены [П.] А.Ю. не в полном объеме. Просил взыскать с ГБУЗ ПК «бкпо» в пользу [П.] А.Ю. стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 52 152 рубля 24 копейки.

дд.мм.гггг прокурор <адрес> представил уточненные требования, по которым окончательно просит взыскать с ГБУЗ ПК «бкпо» в пользу [П.] А.Ю. стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 68 115 рублей 21 копейку.

В судебном заседании прокурор Подкина Т.В. и истец [П.] А.Ю. доводы исковых требований поддержали, пояснив, что стимулирующая выплата должна быть выплачена за фактически отработанное время в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 101 547 рублей 73 копейки, однако выплачено в ноябре 2020 года ответчиком истцу 33 432 рубля 52 копейки.

Представитель ответчика [Д.] О.Л. с иском не согласилась по основаниям изложенным в письменных возражениях, где указала, что материальных оснований для назначения истцу дополнительных выплат нет, заявленные выводы и обстоятельства, указанные в иске не доказаны, нормы права истолкованы неверно, просит применить сроки исковой давности и отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доводы искового заявления, письменных возражений, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется право на судебную защиту (ч. 1 ст. 46).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В целях борьбы с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 года № 198н был утвержден Временный порядок организации оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 (приложение № 2).

В соответствии с п. 1.3 Приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 года № 198н (в первоначальной редакции) руководящие работники Министерства здравоохранения субъекта Российской Федерации и руководители медицинских организаций должны были установить перечень общепрофильных выездных бригад скорой медицинской помощи, направляемых на вызов к пациентам с ОРВИ и внебольничной пневмонией (далее — специализированные выездные бригады скорой медицинской помощи), отбору биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 415 были утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее — Правила). Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с дд.мм.гггг. Утратило силу с дд.мм.гггг в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №.

В силу п. 10 Правил средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления (в случае передачи в установленном порядке органам местного самоуправления осуществления полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации по организации оказания населению субъекта Российской Федерации первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, скорой медицинской помощи), в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с указанным в пункте 11 настоящих Правил локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления, в следующих размерах:

б) среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры — анестезисты),  — 40 процентов среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики.

Пунктом 11 Правил установлено, что локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются:

а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;

в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;

г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Аналогичные положения содержатся в постановлении Правительства Пермского края от 22.05.2020 года № 354-п «Об установлении медицинским работникам выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, а также об оплате отпусков и выплате компенсации за неиспользованные отпуска данным работникам, получившим указанные выплаты стимулирующего характера в 2020 году».

01.11.2020 года постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 415 утратило силу, а постановление Правительства Пермского края от 22.05.2020 года № 354-п утратило силу 02.04.2021 года.

Судом установлено, что с дд.мм.гггг по настоящее время [П.] А.Ю. работает в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи в <адрес> ГБУЗ ПК «бкпо» (трудовая книжка от дд.мм.гггг серия ТК-I №).

дд.мм.гггг в целях борьбы с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19), в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 года № 198н главным врачом ГБУЗ ПК «бкпо» издан приказ № 19, которым определен состав общепрофильной выездной бригады отделения скорой медицинской помощи к пациентам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию (covid-19), ОРВИ и внебольничными пневмониями и отбору биологического материала для лабораторных исследований (приложение № 1).

Истец [П.] А.Ю. не был включен в состав общепрофильной выездной бригады отделения скорой медицинской помощи. В приказах о формировании мобильных бригад в очаге новой коронавирусной инфекции COVID-19 и при подозрении на заболевание, вызванное новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в ГБУЗ ПК «бкпо» истец также отсутствует.

дд.мм.гггг ГБУЗ ПК «бкпо» и [П.] А.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого п. 3 раздела 4 Трудового договора, регулирующего выплаты стимулирующего характера (оплата труда работника), дополнен подпунктом «д» содержащего условие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией (находящиеся в контакте) в размере 12 724 рубля 40 копеек. Также сторонами согласован срок выплаты — выплата стимулирующего характера начисляется к заработной плате работнику за отработанный месяц по результатам и расчетам предыдущего месяца в день выплаты заработной платы 5-го числа через месяц после отчетной даты. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступило в силу с дд.мм.гггг и действовало до дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг ГБУЗ ПК «бкпо» и [П.] А.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым продлен срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору о выплатах стимулирующего характера (медицинским и иным работникам) с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: за особые условия труда и дополнительную нагрузку (постановление Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №). Данное дополнительное соглашение вступило в силу с дд.мм.гггг и действовало по дд.мм.гггг.

Приказом ГБУЗ ПК «бкпо» от 06.07.2020 года № 273 в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 415 утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера медицинским работникам и иному персоналу, оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, из групп риска ГБУЗ ПК «бкпо». Среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра, медицинская сестра — анестезист) установлена выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размере 12 724 рубля 40 копеек за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета (подп. 1.2 Положения). Выплата стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время, выплачивается в составе заработной платы, в сроки выплаты заработной платы (п.п. 3, 5 Положения). Утвержден перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера (п. 4 Положения). Настоящее положение распространяется на правоотношения, возникшие с 11.03.2020 года, и действует до особого распоряжения губернатора Пермского края (п. 6 Положения).

Согласно приложению № 1 в перечне должностей и отделений, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, включены: отделение скорой медицинской помощи с. Юрла, должность — фельдшер скорой медицинской помощи.

23.07.2020 года ГБУЗ ПК «бкпо» вынесен приказ № 291, которым положение, утвержденное приказом от 06.07.2020 года № 273, дополнен п. 7 «стимулирующая выплата выплачивается в день выплаты заработной платы 5 числа через месяц, после отчетной даты».

Приказом Министерства здравоохранения Пермского края от 19.06.2020 года № СЭД-34−01−05−103 утвержден Перечень лиц, относящихся к группе риска заражения новой коронавирусной инфекцией. К ним относятся: прибывшие с территории иностранных государств и эпидемически неблагополучных территорий Российской Федерации, с признаками респираторных заболеваний; контактировавшие с больным COVID-2019; с диагнозом «внебольничная пневмония»; с симптомами ОРВИ, в том числе из групп риска (лиц в возрасте старше 60 лет, а также лиц, страдающих хроническими заболеваниями бронхолегочной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, беременных женщин) (п. 1).

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 415, п. 4.1 постановления Правительства Пермского края от 22.05.2020 года № 354-п, приказом Министерства здравоохранения Пермского края от 31.07.2020 года № СЭД-34−01−05−252 утвержден Порядок предоставления средств медицинским организациям, подведомственным Министерству здравоохранения Пермского края, и их расходования на осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее — Порядок). Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 11.03.2020 года.

В силу п. 9.1 Порядка выплаты стимулирующего характера назначаются медицинским работникам специализированных выездных бригад скорой медицинской помощи при обслуживании вызовов к пациентам с ОРВИ и внебольничной пневмонией, отбору биологического материала для лабораторных исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (covid-19) независимо от количества пациентов с подтвержденным COVID-19. Фактической отработкой времени считается время, отработанное медицинским работником в расчетном периоде, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 9.3 Порядка выплата стимулирующего характера назначается как доплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку, выплачивается в сроки выплаты заработной платы.

Как установлено судом, истец [П.] А.Ю. в период с апреля по октябрь 2020 года работая в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи в <адрес> ГБУЗ ПК «бкпо», исполняя свои должностные обязанности оказывал медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией (орви, внебольничная пневмония).

Данные обстоятельства подтверждаются: реестром вызовов ГБУЗ ПК «бкпо», картами вызовов скорой медицинской помощи, сведениями с информационного ресурса (covid-19).

При таких обстоятельствах, поскольку [П.] А.Ю. не был включен в состав общепрофильной (специализированной) выездной бригады отделения скорой медицинской помощи, как этого указано в п. 9.1 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения <адрес> от дд.мм.гггг № СЭД-34−01−05−252, но исполнял прямые свои должностные обязанности, от исполнения которых отказаться не мог, суд приходит к выводу о наличии у [П.] А.Ю. права на получение стимулирующей выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку по постановлению Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 415 за работу в должности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи в <адрес> ГБУЗ ПК «бкпо» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг только за те смены, во время которых был контакт с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и с больными из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией (орви, внебольничная пневмония).

Вместе с тем, ГБУЗ ПК «бкпо» стимулирующая выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку по постановлению Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 года № 415 за период с 01.04.2020 года по 31.10.2020 года [П.] А.Ю. выплачена в полном объеме не была. ГБУЗ ПК «бкпо» как работодатель имеет задолженность по стимулирующей выплате перед [П.] а.ю.

Согласно информации от дд.мм.гггг среднемесячный доход от трудовой деятельности в соответствующем субъекте Российской Федерации за 9 месяцев 2019 года по данным Федеральной службы государственной статистики составляет 31 811 рублей.

Следовательно, фельдшерам скорой медицинской помощи, участвующим в оказании скорой медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией (орви, внебольничная пневмония), установлена выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку в размере 12 724 рубля 40 копеек (31811×40%).

Приказом ГБУЗ ПК «бкпо» от дд.мм.гггг № утвержден производственный календарь с нормой рабочего времени на 2020 год в ГБУЗ ПК «бкпо» по пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе. Данный приказ вступил в законную силу с дд.мм.гггг. Согласно данным для фельдшеров скорой медицинской помощи установлена норма рабочего времени в апреле 2020 года — 155, 4, в мае 2020 года — 136, 8, в июне 2020 года — 149, 2, в июле 2020 года — 162, 6, в августе 2020 года — 155, 2, в сентябре 2020 года — 156, 4, в октябре 2020 года — 161, 4.

Как следует из табелей учета рабочего времени, реестра вызовов ГБУЗ ПК «бкпо» и карт вызовов скорой медицинской помощи, [П.] А.Ю. в должности фельдшера скорой медицинской помощи отработал в апреле 2020 года — 156 часов, из них часы (смены), во время которых был осуществлен выезд к пациентам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией (орви, внебольничная пневмония) — 72 часа (6 смен по 12 часов), в мае 2020 года — 156 часов, из них часы (смены) — 27 часов (2 смены по 12 часов, 1 смена — 3 часа), в июне 2020 года — 180 часов, из них часы (смены) — 72 часа (6 смен по 12 часов), в июле 2020 года — 36 часов, из них часы (смены) — 24 часа (2 смены по 12 часов), в августе 2020 года — 169 часов, из них часы (смены) — 48 часов (4 смены по 12 часов), в сентябре 2020 года — 180 часов, из них часы (смены) — 96 часов (6 смен по 12 часов, и 1 смена — 24 часа), в октябре 2020 года — 183 часа, из них часы (смены) — 87 часов (7 смен по 12 часов, и 1 смена 3 часа).

В силу п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению доходы в виде денежной выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета.

К выплатам стимулирующего характера нужно применять районные коэффициенты, установленные на соответствующей территории, что на территории Пермского края составляет 15%.

Согласно представленного ответчиком ГБУЗ ПК «бкпо» суду расчета задолженность по выплате стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку отсутствует.

С расчетом, представленным прокурором и истцом, суд не соглашается.

Согласно расчету, произведенного судом, ГБУЗ ПК «бкпо» должно было выплатить [П.] А.Ю. по постановлению Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 40 284 рубля 62 копейки, из них: за апрель 2020 года — 6779 рублей 80 копеек (12724, 4: 155, 4×72 + 15% за май 2020 года — 2888 рублей 10 копеек (12724, 4: 136, 8×27 + 15% за июнь 2020 года — 7061 рубль 53 копейки (12724, 4: 149, 2×72 + 15% за июль 2020 года — 2159 рублей 86 копеек (12724, 4: 162, 6×24 + 15% за август 2020 года — 4525 рублей 69 копеек (12724, 4: 155, 2×48 + 15% за сентябрь 2020 года — 8981 рубль 93 копейки (12724, 4: 156, 4×96 + 15% за октябрь 2020 года — 7887 рублей 71 копейка (12724, 4: 161, 4×87 + 15%).

Как установлено судом из приказа ГБУЗ ПК «бкпо» от дд.мм.гггг № и расчетному листку за ноябрь 2020 года [П.] А.Ю. выплачена стимулирующая выплата по постановлению Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № в размере 33 432 рубля 51 копейка.

Таким образом, размер невыплаченных [П.] А.Ю. стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку по постановлению Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 6852 рубля 11 копеек (40284, 62 — 33432, 51).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности для обращения в суд с настоящим иском судом не могут быть приятны во внимание и применены к данному спору, поскольку основаны на неверном толковании закона.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращение прокурора в суд с настоящим иском последовало дд.мм.гггг, т.е. в пределах одного года, как это предусмотрено ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Срок исковой давности подлежит исчислению по выплате [П.] А.Ю. стимулирующей выплаты за апрель 2020 года с дд.мм.гггг, за май 2020 года — дд.мм.гггг, за июнь 2020 года — дд.мм.гггг, за июль 2020 года — дд.мм.гггг, за август 2020 года — дд.мм.гггг, за сентябрь 2020 года — дд.мм.гггг, за октябрь 2020 года — дд.мм.гггг, т.е. в день выдачи заработной платы 5-го числа через месяц после отчетной даты, что предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг, приказом ГБКУЗ ПК «бкпо» от дд.мм.гггг №.

Учитывая вышеизложенное, с ГБУЗ ПК «бкпо» в пользу [П.] А.Ю. подлежат взысканию стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку по постановлению Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6852 рубля 11 копеек. Поэтому требования прокурора <адрес> в интересах [П.] А.Ю. о взыскания стимулирующих выплат с ГБУЗ ПК «бкпо» подлежат удовлетворению частично.

Пунктом 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 89 ГПК РФ льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями.

Истец в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче настоящего иска в суд от уплаты государственной пошлины был освобождена.

Оценив доводы ГБУЗ ПК «бкпо» в обоснование ходатайства об освобождении от уплаты государственной пошлины, финансовое положение, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Юрлинского района, действующего в интересах [П.] Андрея [Ю.] удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Больница Коми-Пермяцкого округа» в пользу [П.] Андрея [Ю.] стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку по постановлению Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 6852 рубля 11 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Судья Е.Д. [К.]

Решение в окончательной форме принято 17 июня 2021 года.