ГБУЗ "Районная больница с. Еткуль": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−679/2021 ~ М-592/2021
Дата решения: 15.12.2021
Дата вступления в силу: 25.01.2022
Истец (заявитель): [Ф.] [П.] [А.]
Ответчик: ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5inДело № 2 -679/2021 Копия
решение
Именем Российской Федерации
с. Еткуль Челябинской области 15 декабря 2021 года
Еткульский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи [У.] О.В. при секретаре [Я.] Г.В. с участием прокурора — помощника прокурора Еткульского района Челябинской области Васиченко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Еткульского района Челябинской области в интересах [Ф.] П.А. к ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Еткульского района Челябинской области обратился в суд с иском в интересах [Ф.] П.А. к ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» о взыскании начисленной, но невыплаченной части заработной платы в сумме 122 591 рубль 15 копеек. В обоснование иска прокурор Еткульского района Челябинской области указал, что [Ф.] П.А. работает в ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» в должности заведующего женской консультацией, врача акушера-гинеколога, на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. На основании решения Еткульского районного суда Челябинской области от дд.мм.гггг, вступившего в законную силу дд.мм.гггг на ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы сотрудникам больницы, в том числе [Ф.] П.А. с учетом стимулирующей выплаты за выслугу лет, предусмотренной п. 5.4 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с. Еткуль» от дд.мм.гггг, со дня прекращения указанной выплаты. В результате перерасчета заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг перед [Ф.] П.А. образовалась задолженность по невыплаченным стимулирующим выплатам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 122 591 рубль 15 копеек. С целью взыскания заработной платы прокурор Еткульского района Челябинской области обратился к мировому судье судебного участка №1 Еткульского района Челябинской области в интересах [Ф.] П.А.с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, был вынесен судебный приказ № от дд.мм.гггг, который был отменен на основании возражений ответчика дд.мм.гггг.
Истец [Ф.] П.А. в судебном заседании поддержал исковые требования прокурора Еткульского района Челябинской области, заявленные в его интересах к ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» о взыскании начисленной, но невыплаченной части заработной платы в сумме 122 591 рубль 15 копеек по основаниям, приведенным в иске.
Представитель ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» Муравьев Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований прокурора Еткульского района Челябинской области в интересах [Ф.] П.А. к ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» о взыскании начисленной, но невыплаченной части заработной платы в сумме 122 591 рубль 15 копеек, не отрицал наличие долга по заработной плате, указывая на отсутствие денежных средств и финансирования со стороны учредителя.
Выслушав стороны, прокурора, поддержавшего указанные исковые требования в интересах [Ф.] П.А., исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что [Ф.] П.А. работает в ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» в должности заведующего женской консультацией, врача акушера-гинеколога, на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. (л.д.8−9).
Согласно справки от дд.мм.гггг ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» во исполнение апелляционного определения Челябинского областного суда № от дд.мм.гггг произведен перерасчет стимулирующей выплаты за выслугу лет [Ф.] П.А., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма перерасчета составляет 122 591 рублей 15 копеек (л.д.7).
Факт не выплаты заработной платы представителем ответчика ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» в судебном заседании не оспаривался, расчет заработной платы произведен бухгалтерией ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль».
Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Еткульского района Челябинской области в интересах [Ф.] П.А. к ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» о взыскании начисленной, но невыплаченной части заработной платы в сумме 122 591 рубль 15 копеек подлежат удовлетворению на основании ст. 21 ТК рф.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Еткульского района Челябинской области в интересах [Ф.] П.А. к ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» о взыскании начисленной, но невыплаченной части заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ГБУЗ «Районная больница с. Еткуль» в пользу [Ф.] П.А. заработную плату в сумме 122 591 (сто двадцать две тысячи пятьсот девяносто один) рубля 15 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Еткульский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: О. В. Уренева
Копия верна. Судья:
- ❓ Стоит ли работать в ГБУЗ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА С. ЕТКУЛЬ заведующим? →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3978 отзывов) →
-
Ходила на собеседование, и это было просто ужасно. Из плюсов могу отметить только хороший, отремонтированный офис, наличие кухни, ну и пунктуальность человека, который проводил собеседование. На этом из плюсов всё.Сразу спросила об официальном трудоустройстве. На первом этапе мужчина покивал головой и сказал, что будет официальное трудоустройство. Когда приехала во второй раз, то уже по секрету мне похвастались о том, что начальник этот уже два года работает неофициально и не видит смысла вообще. Зарплата — атас. Я округлила глаза и начала придумывать план побега. Оклад 20 тысяч, остальное, видимо, либо конверт, либо премия, для комфортного депремирования, ага. Дальше стало ещё хуже, был забит последний гвоздь в крышку гроба моего устройства в эту компанию — свод правил. Личные записи из дневника сумасшедшего, который хочет захватить мир, были обнародованы. На тебя орут? Заслужил. Тебя посылают? Заслужил. Тебя штрафанули? Заслужил. Видимо, битьё палкой в этой компании всё ещё практикуется, чтобы работнички дисциплину соблюдали. в общем и целом, этот опыт трудоустройства можно назвать неудачным. Если вы мазохист и вам нравится отношение как к коровьей лепешке — ёр велкам.. Далее →💬3 комментария
-
Всех приветствую! Хочу поделиться своей историей, может быть, кому-то будет полезной информацией. В феврале этого года (2025) увидела на «hh работа» вакансию «Менеджер по поиску коммерческой недвижимости» от сети аптек «Апрель». Откликнулась. Через пару дней приходит приглашение от них на онлайн-конференцию, соглашаюсь. После конференции всех, кто заинтересовался вакансией, добавляют в чат в вотсапе, и там дают задание о поиске коммерческого помещения и его презентации по их регламенту для потенциальной аренды. Это и будет типо показателем того, как вы справитесь и будут с вами работать или нет. А работать с вами будут в статусе, если вы ИП или самозанятый — это их условие, вас трудоустраивать там никто не собирается, это сразу обозначили. Так вот, я на это задание потратила неделю, чтобы вы понимали. Я нашла подходящее под их запрос помещение под аренду, съездила туда, пообщалась с собственником, подготовила план со всеми размерами помещения, сняла видео и фото, подготовила презентацию, отправила на рассмотрение. Через пару дней мне пишут, что все хорошо, моя презентация их устраивает и её планируют отправить уже к начальству на согласование, и я им подхожу, но нужно ещё раз съездить и сделать ещё дополнительные видео локации с подробным описанием и видео пешеходного трафика, а также рядом... Далее →