ГГП"Гомельский парк аттракционов": Плохая организация работы стажировок
На время сезона требуется старший кассир. Но при собеседовании с главным бухгалтером выясняется, что все приходят на стажировку и назад не возвращаются. А все потому, что ты день сидишь на кассе вместо ст. кассира, который работает на постоянной основе, и работаешь. Сразу она даёт понять, что ты никто и ничего не умеешь. Но сама она очень слаба в ведении кассы, и нюансы в работе очень долго думает, как исправить. Сама ст. кассир делает много ошибок. В более шарящих людях видит конкурентов и от них избавляется. Даже не идите туда на стажировку, просто потрачено в пустую время.
.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Гомеле (42 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Гомеле (38 отзывов) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (589 отзывов) →
Комментарии (6)
Тамара
13.04.2022 13:43
Парк
Гость
13.04.2022 11:24
В апреле 2021 года, я пришла устраиваться на сезонную работу, в государственное предприятие "Гомельский парк" , старшим кассиром. Придя на стажировку, старший кассир которая там работает не первый год, предоставила мне методические рекомендации не только в устной форме , но и в письменной форме тоже, для того, что бы мне было удобнее работать в дальнейшем. Не все организации, это предоставляют (так как это не первая работа, то опыт был).Проработав со старшим кассиром сезон, конфликтов и недопониманий не было. После окончания сезона, зарекомендовав себя с хорошей стороны, мне предложили постоянное место работы (я согласилась).На предприятии работает дружный и сплоченный коллектив.
Елена
13.04.2022 09:45
Проходила стажировку у старшего кассира. Старший кассир хороший специалист, знающий свою работу,все доступно объясняет.
Halina
11.04.2022 07:17
Могу подтвердить вышенаписанный отзыв о ст.кассире гом.парка.Неприятная особа с завышенной самооценкой и низким профессиональным потенциалом.Так же заметила с её стороны факты лжи,предоставления информации в искажённом виде.Потерянное время,деньги и нервы.
Костя Федотов
13.04.2022 13:48
Плохому танцору кое-что всегда мешает.
-
✓ ПреимуществаСтажировка оплачивается в конце дняТёплая раздевалкаУмывальник с водойНад душой никто не стоит, собирай, проверяй, выкатывай на проверку ОТК. Далее →✗ НедостаткиНаходится на Могилёвской, транспорт очень редко и неудобно ходит.Спецодежду не выдают, даже временную. Максимум перчатки.Работа в пыльном, старом, холодном цеху. Технику периодически запускают, идут испарения бензина с маслом.Техника хоть и новая, но инструкции по правильной сборке отсутствуют совсем. Без более опытного сотрудника можно совершать ошибки или вовсе тормозить со сборкой.Инструмент есть, но не хватает шуруповёртов и гайковёртов.Туалет отсутствует.Дальнейшее оформление: договор-подряд, а зарплата только через 30 дней. Сиди голодный.Заработать больше максимальной суммы, указанной в договоре, нельзя, даже если собирать больше.Сумма за 1 ед. не учитывает сложность сборки. Потратив 30 минут на велосипед или 3 часа на мотоцикл — оплачивается одинаково. Кроме того, потом делается перерасчёт всех собранных изделий по таблице и нормам, известным только начальникам.Работа весь день на ногах, если сам не придумаешь, в какой момент можно присесть. Обувь сразу берите мягкую, удобную, иначе ноги будут гудеть.Есть нервные сотрудники (отличительная черта: курят).Общее впечатление: работа должна оплачиваться в 2 раза больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
Тамара
13.04.2022 13:52
Я уже третий сезон буду работать в парке кассиром.Как и все проходила стажировку у ст.кассира. Всё было достойно и грамотно со стороны ст.касстра. Всё что знала сама, старалась поделится с нами. Так что комментарии выше чушь и клевета. А горекассиру несостоявшемуся советую пройти ликбез по математике начальных классов. И может быть тогда получится пройти стажировку.