Гектор: отзыв сотрудника
Пришел на должность Продавца-консультанта обещали 22тыс оклад потом % отработал 1 день и тут меня вызывают и говорят изменилась мотивация! И заявляют мне что оклад 18тыс + % но не так всё проста нужна здать какой-та экзамен потом меня переведут на категорию, от личных продаж и продаж всего магазина. И так не объяснили какие проценты от каких личных продаж если учетных записей непонято как будут счетать ЗП.Я спросил парней сказали (25 тыс мак 30 тыс)
Проработал я там немного и что увидел там: постоянно надо что-то делать если присел отдохнуть то пиши объяснительную. Что входит в обязанности открытие закрытие магазина, кладовщик, продавец, охранник, кассир и это всё за 25р. Руководству плевать что-ты кто-ты могут и матом послать там это нормально! бардак полный!
PS:Хотите новых ощущений и низкую ЗП то вам сюда.
Комментарии (1)
-
Жуткая контора. З/п «серая», при найме оформляют на пол ставки (5тыс), платят частями, с задержкой премиальной части на 1−1,5 месяца. Обещанный уровень з/п получают только 2−3 сотрудника со стажем в компании 5−7 лет, новеньким приходится часто выживать практически на голый оклад 18 000, особенно в зимнее время. При этом всех штрафуют за товар, привезенный под заказ (склад полупустой, торговать особо нечем), порой суммы вычета достигают 300 000,взыскиваемые ежемесячно равными долями. Текучка постоянная. Особенно в бухгалтерии, отделе закупа (где руководство в принципе не устраивает никто и никогда), отделах продаж. Еще одна «фишка» компании-увольнять сотрудников после отпуска, поэтому многие ходят в отпуск только «на бумаге». Далее →
-
Руководство быдло, ни ума, ни образования, общаются часто на матах даже руководители женского пола. Текучка персонала, особенно в бухгалтерии (кстати, главный бухгалтер-это вообще «чудо») неподъемные объемы работы, в отпуск могут не отпустить, приветствуется задерживаться. Могут и не расчетать. Есть один плюс-з\п платят во время. Далее →
HR-менеджер
28.12.2018 10:42
[П.] благодарим Вас за Ваш отзыв. Очень жаль, что после первого дня работы, у Вас сложилось такое впечатление о компании и что вам не удастся на собственном опыте убедиться в обратном. Если бы вы отработали месяц, то смогли бы увидеть, что в первый месяц работы мы действительно устанавливаем повышенный оклад, чтобы была возможность обучиться и полноценно погрузиться в должность. После успешного прохождения месячной стажировки, стажеры действительно проходят тестирование по итогам ввода в должность - мы должны быть уверены, что новичок получил полный объем информации о стандартах работы и сможет ее эффективно применять в дальнейшем. Далее подключается общая система мотивации, которая четко определена в виде оклада и процентов с повышающим коэффициентом от суммы выполнения плана. Средний уровень дохода у успешных продавцов - в 1, 5 раза выше, чем вы обозначаете. В любом случае, еще раз благодарим вас за отзыв и желаем вам найти достойную работу.