Гельстер: отзыв сотрудника

Добрый день! Действительно, в процессе отбора мы используем разные оценочные тесты - в том числе и тест с человечками, а также знания школьной программы. Для нас очень важно, чтобы специалист, который будет работать с нами, был эрудированным и приятным в работе человеком, который впишется в наш коллектив. Кроме того, для нас важна обратная связь соискателей после собеседования. Эта система отбора существует в нашей компании уже более пяти лет, с ее помощью мы смогли отобрать интересных и талантливых специалистов, которые успешно работают у нас много лет.
Что касается оклада, то наша мотивационная система для отдела продаж такова, что мы намеренно устанавливаем низкий оклад и высокий (выше рынка) процент от сделок. Для нас важно, чтобы менеджер по продажам был активным и зарабатывал именно продажами. Цифры, указанные в вакансии, реальные и взяты из практики наших специалистов.
Нам очень жаль, что наши методы подбора и условия работы Вас смутили! Удачи Вам в поиске работы!

Сразу видно, что человек, отписавшийся выше, ни дня не работал в Гельстер.
Я работаю в компании уже 5 лет. И я очень хотела работать именно здесь, а получив отказ, всё равно настояла на своём. Кстати, об этом есть 2 статьи https://www.instagram.com/p/B2mD7CiiF3q/ и https://www.instagram.com/p/B2oV2E7iGP4/. Меня нисколько не смутила система отбора, мне она напротив показалась очень интересной. Было ясно, что руководство подбирает людей так, чтобы всем сотрудникам было комфортно работать в коллективе. Кроме того, здесь ценят людей, руководство заботится о сотрудниках: удобные рабочие места, новые компьютеры, чистые уютные офисы, а если для работы необходимо что-то ещё - это всё обсуждается и решается.
Количество дней отпуска с каждым годом увеличивается (за стаж) и повышается окладная часть.
Кого-то может смутить темп работы, он здесь достаточно активный. Поэтому если человек медлительный, ему будет тяжело.
И да, здесь высокие требования. Это работа не для тех, кто хочет просто сидеть в офисе за оклад. В "Гельстер" надо постоянно повышать уровень своей квалификации, но для этого постоянно проводятся обучения внутри компании: от специалистов компании и от европейских фабрик.
Активность и трудолюбие не остаются без награды, потому что проявляя вышеназванные качества вы можете получить: повышение в должности, постоянное увеличение заработной платы, доверие руководства, крутые проекты, постоянных клиентов и гордость за себя.

Меня зовут [И.] [Л.] я работаю в компании Гельстер уже 3 года. Пришел на позицию менеджера по продажам, через 1 год стал руководителем отдела продаж, сейчас планирую возглавить отдел контрактных продаж. Человек из отзыва выше явно не работал в компании, иначе он бы знал, как устроена работа. Менеджеры в компании работают с крупными клиентами - компаниями из разных отраслей. Я лично работаю с фармзаводами, фитнес-клубами, школами. Заработок зависит от того, умеешь ты продавать или нет - я зарабатываю за счет хорошего процента с продаж. В компании работают отличные люди, у нас крутая атмосфера, мы ездим на корпоративы в Питер дважды в год. Компания подойдет тем, кто уверен в себе и хочет зарабатывать много на крупных объектах.

Никакого роста и развития, директор удушится за последнюю копейку. При увольнении вас обязательно оштрафуют за все, хотя до этого не штрафовали. Поступают так со всеми. Компания позиционирует себя как семья и сплочённая команда, но при любых трудностях сделают крайним тебя. Зп вы тоже будете рассчитывать самостоятельно , но увы, она никогда не сойдётся с тем , что вам скинут), Кстати, зп серая. Я пошёл на уступки , отработал 2 недели, чтоб разойтись на хорошей ноте. Что получил я в итоге? -20 тысячиз-за ошибки в мае, которая не была по моей вине (я был в отпуске) . Даже рассчитать в день увольнения не смогли. Когда я только пришёл, увольнялся мужчина, ему тоже не доплатили. Не советую связываться с этой компанией. Платят мало, повесят на вас помимо вашей основной работы ещё и личные дела. Если вы любите, когда вас кидают на деньги и лицемерие, если вы не цените своё время и готовы получать сообщения в 12 ночи от начальства , то добро пожаловать!

А если я с юга России и коренная Россиянка, то мне не место в компании,потому что я не гасторбайтер.... Подход к людям не людской им реално нужны терпилы, что бы обманывать и похать на них.....

То есть граждан РФ туда вообще не берут??