Гемотест: хорошее руководство и коллектив

Белая з/п, коллектив сложился хороший, отсутствие задержек по выплатам з/п. Далее →

Отзыв с позиции бывшего офисного сотрудника 1) Отсутствие внутреннего обучения и ввода в должность. Все САМОобучение заключалось в методе проб и ошибок, подстроенных руководителем. 2) Отсутствие карьерного роста. Повышение зависит не от стажа и достижений, а от повеления руководителя. Более того, людей назначают и снимают, когда перестают в них нуждаться и находят более «угодного» кандидата. 3) Корпоративная культура — это то, о чем в «Гемотест» не слышали. В вакансии прописывается «мы компания, ведущая социальный бизнес… заботимся о здоровье людей». На деле — отдадите вы конторе год, два, три — вам не положена ни малейшая скидка на услуги, не говоря уже о том, чтобы получить их бесплатно, хотя бы изредка. Соответственно, отсутствие ДМС, корпоративных мероприятий, общественных мероприятий (направленных на сплочение коллектива или на социальную пользу, что активно практикуют другие федеральные компании). Т.е. с вас требуют полностью отдаваться работе, но взамен компания не готова предложить ни единой «плюшки», также как и премий (на большинстве должностей голый оклад, даже если ты будешь ночевать на работе, выше головы не прыгнешь) 4) Культура задержек. У большинства сотрудников отсутствует понятие личной жизни, если ты встаешь в 18:00, то на тебя косо смотрят. Постоянные звонки в выходные... Далее →