Генеральный директор ООО "ГарантСтрой" Болбат Александр Александрович, ООО "ГарантСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3048/2022 ~ М-2404/2022

Дата решения: 26.12.2022

Дата вступления в силу: 22.05.2023

Истец (заявитель): [Д.] [В.] [Г.]

Ответчик: Генеральный директор ООО "ГарантСтрой" Болбат [А.] [А]ович, ООО "ГарантСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

38rs0035-01-2022-003628-86

решение

именем Российской Федерации

26 декабря 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. [В.]

при секретаре Д.Э. [Д.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

установил:

в обоснование исковых требований с учетом их изменений указано, что между ООО «ГарантСтрой» в лице генерального директора ФИО9. и ФИО2 в период с 01.06.2018 по 14.06.2022 возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми ФИО2 был принят на работу, на должность главного инженера и фактически исполнял свои обязанности на полставки.

До момента увольнения ФИО2 заработную плату не получал ни разу, в связи с чем у ответчика перед ФИО2 возникла задолженность, которая составляет 2 589 469, 34 руб.

Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат.

Истец с учетом изменений исковых требований просит установить факт трудовых отношений в должности главного инженера со средней начисляемой заработной платой на половину ставки между ООО «ГарантСтрой» и ФИО2 за период 16.04.2018 по 31.05.2022.; прекратить трудовые отношения между ООО «ГарантСтрой» и ФИО2 с 31.05.2022 и обязать ответчика в течение трех рабочих дней с момента вынесения решения суда внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений по инициативе работника и вернуть трудовую книжку ФИО2; взыскать с ООО «ГарантСтрой» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 2 484 707, 26 руб.; взыскать с ООО «ГарантСтрой» в пользу ФИО2 денежные средства в виде процентов (денежной компенсации) за период с 01.06.2022 по 18.12.2022 за нарушение сроков выплаты всех причитающихся сумм при увольнении в размере 275 471, 21 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал с учетом их изменений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила в удовлетворении требований отказать. Кроме того, ранее заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм Трудового законодательства, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из искового заявления и объяснений ФИО2 следует, что с 16.04.2018 по 30.06.2022 он работал в ООО «ГарантСтрой» в должности главного инженера на 0, 5 ставки.

Из уведомления от 23.05.2018 следует, что ФИО2 включен в Национальный реестр специалистов в области строительства. Вид деятельности: организация выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства.

ооо «ГарантСтрой» является членом Ассоциации строителей «Саморегулируемая организация «дорстрой» с 29.06.2018, что подтверждается выпиской из реестра членов саморегулируемой организации от 14.06.2022.

При этом, ООО «ГарантСтрой» для приема ФИО2 в члены Ассоциации строителей «Саморегулируемая организация «дорстрой» были представлены следующие документы: копия трудовой книжки ФИО2 с записью о приеме его на работу на должность главного инженера с 16.04.2018, копия диплома ФИО2, копия удостоверения о повышении квалификации ФИО2, копия уведомления о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства от 23.05.2018, копия должностной инструкции главного инженера ООО «ГарантСтрой» ФИО2 от 16.04.2018.

Из возражений ответчика на исковое заявление следует, что генеральный директор ООО «ГарантСтрой» ФИО11 и ФИО2, находясь в дружеских отношениях, договорились, что ФИО12 без фактического трудоустройства оформит ФИО2 в одну из организаций, осуществляющих строительную деятельность и имеющую членство в саморегулируемой организации в области строительства. ФИО2 необходим был стаж именно в строительной организации, являющейся членом саморегулируемой организации в области строительства. ФИО2 пообещал ФИО3 А.А. возмещать уплачиваемые за него как за работника ООО «ГарантСтрой» обязательные взносы и налоги. ФИО13 свои договоренности выполнил, в апреле 2018 года ФИО14 оформил ФИО2 в ООО «ГарантСтрой». ООО «ГарантСтрой» было зарегистрировано в качестве члена Ассоциации строителей «СРО «дорстрой» с правом выполнения работ в области строительства, ФИО2 включен в Национальный реестр специалистов в области строительства. При этом, трудовые функции ФИО2 в ООО «ГарантСтрой» фактически не выполнялись. В апреле 2022 года в ООО «ГарантСтрой» поступили исполнительные листы об удержании с заработной платы ФИО2 денежных средств в счет уплаты коммунальных платежей, налогов и государственных пошлин. Ввиду отсутствия заработанной ФИО2 платы ООО «ГарантСтрой» не могло производить исполнение по исполнительным листам и прекратило перечисления во внебюджетные фонды и налоги за ФИО2 как за работника.

Представителем ответчика представлены табели учета рабочего времени ООО «ГарантСтрой» с апреля 2018 года по сентябрь 2022 года.

Согласно табелям учета рабочего времени за указанный период, журналам регистрации приказов по личному составу (прием/увольнение), журналам регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, работник ФИО2 не значится.

При этом, согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2018-2022 гг., ООО «ГарантСтрой» подавались сведения о доходе работника ФИО2 в налоговый орган.

Из ответа на запрос ГУ-ОПФР РФ по Иркутской области от Дата следует, что в региональной базе данных за период с 2018-2022 гг. имеются сведения, составляющие пенсионные права ФИО2 В том числе сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «ГарантСтрой».

Кроме того, в представленной истцом копии трудовой книжки ФИО2 имеется запись о приеме его на работу в ООО «ГарантСтрой» на должность главного инженера с Дата на основании приказа от указанной даты.

Истцом в материалы дела представлены распечатки входящей и исходящей корреспонденции с электронной почты, из которых следует, что за период с 2018 года по 2022 года между истцом и ООО «ГарантСтрой» велась переписка, направлялись различные документы (сметы, выписки, заявки, договоры на оплату и др.). А также представлена детализация вызовов абонента №, принадлежащего ФИО2 Из которой следует, что за период с 2021 года по 2022 год совершались входящие/исходящие звонки абоненту №, принадлежащего генеральному директору ООО «ГарантСтрой» фио15.

При этом, принадлежность электронной почты ........ ООО «ГарантСтрой», а также абонентского номера № фио16., ответчиком не оспаривалась.

Из ответа ООО «ГарантСтрой» от Дата № следует, что ФИО2 не является работником ООО «ГарантСтрой» с 21.04.2022. Дата ООО «ГарантСтрой» добровольно прекратило свое членство в СРО Союз Проектных организаций «ПроЭк». В настоящее время ООО «ГарантСтрой» является членом Ассоциации строителей «Саморегулируемая организация «дорстрой» регистрационный номер № с 29.06.2018.

Таким образом, с учетом анализа правовых норм, изложенных в ст. 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в совокупности с анализом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО «СтройГарант» с 16.04.2018 имели место быть трудовые отношения, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 16.04.2018 в должности главного инженера по внешнему совместительству, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд, с учетом требований истца и в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ устанавливает факт трудовых отношений по 31.05.2022, поскольку относимых и допустимых доказательств того, что трудовые отношения были прекращены с 21.04.2022 ответчиком не представлено. При этом, ответчиком в материалы дела представлено заявление ФИО2 об увольнении, датированное 14.06.2022.

Доказательств прекращения трудовых отношений ранее 31.05.2022 ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ суду также не представлено.

При этом показания свидетелей ФИО7, А.С. Ким о том, что фактически ФИО2 в фирме не работал и он официально был трудоустроен для получения лицензии СРО, поскольку между истцом и фио17. были дружеские взаимоотношения, суд во внимание не принимает, поскольку показания свидетелей противоречат установленным судом обстоятельствам. Кроме того, свидетели являются учредителем и работником ООО «ГарантСтрой» соответственно, что свидетельствует о заинтересованности их в исходе дела.

При этом доводы ответчика о том, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «ГарантСтрой» только для включения его в реестр специалистов в области строительства в связи с дружескими отношениями с генеральным директором ФИО18 на выводы суда не влияют.

Отсутствие на договорах, заключенных между ООО «ГарантСтрой» и контрагентами, подписи ФИО2 как главного инженера, также не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Также суд дает оценку тому, что представленные ответчиком штатное расписание, журнал регистрации приказов по личному составу (прием/увольнение), журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в которых не имеется указания на ФИО2, как работника ООО «ГарантСтрой», не могут быть приняты в качестве доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами, поскольку ведутся и заполняются работодателем.

Также не влияет на выводы суда и довод представителя ответчика о том, что Ким А.С. запись о приеме на работу ФИО2 вносила в копию трудовой книжки, поскольку внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству обязательным не является, такая запись может быть внесена по желанию работника.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что трудовую книжку ФИО2 передал генеральному директору ООО «ГарантСтрой» фио19

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ООО «ГарантСтрой» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с 31.05.2022 на основании пп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и вернуть трудовую книжку ФИО2, законны и подлежат удовлетворению.

При этом, оснований для удовлетворения требования истца о внесении записи в трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента вынесения решения, не имеется.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 282 Трудового Кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 282 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день

В соответствии со статьей 285 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Аналогичное положение содержится и Правилах внутреннего Трудового распорядка ООО «ГарантСтрой» (п. 7.7).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что заработную плату он с момента трудоустройства и до прекращения трудовых отношений, не получал.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы; истцом - о восстановлении пропущенного срока.

Рассматривая указанные ходатайства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно п. 7.3 Правил Трудового распорядка ООО «ГарантСтрой», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Настоящее исковое заявление было подано в суд 23.06.2022, что подтверждается квитанцией об отправке.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд в части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по май 2021 года, поскольку ФИО2, в случае невыплаты заработной платы в полном объеме, должен был узнать о нарушенном праве в дни получения заработной платы, выплата которой производится ежемесячно 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При этом, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств уважительности пропуска срока исковой давности, суду не представлено.

Согласно ответу на запрос Иркутскстата №№ от Дата, по данным обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Руководители подразделений (управляющие) в промышленности, строительстве, на транспорте и в других сферах» (включая должность «Главный инженер») по Иркутской области составила в 2021 году – 115 633 руб.

С учетом пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате по май 2021 год, суд считает возможным взыскать с ООО «ГарантСтрой» задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по май 2022 года в сумме 693 798 руб. (из расчета: 115 633 руб./2 х 12).

В соответствии с требованиями абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «ГарантСтрой» в пользу ФИО2 заработной платы в размере 173 449, 50 руб. подлежит немедленному исполнению (57 816, 5 х 3).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 6.11 Правил Трудового распорядка ООО «ГарантСтрой» работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается ежегодных дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Южных районах Иркутской области 8 календарных дней.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» регламентировано, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска истца составляет 36 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29, 3 (ч. 4 ст. 139 ТК рф).

Из искового заявления и объяснений истца следует, за период с 16.04.2018 по 31.05.2022 (4 года 1 месяц 16 дней) отпуск истцу не предоставлялся.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не предоставлено.

Таким образом, отпускной стаж истца составил 4 года 2 месяца (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 35) до 4 лет 2 месяцев, в связи с чем истцу был положен отпуск в размере 150 дней.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 295 989 руб. (693 798/12/29, 3 х 150).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные судом обстоятельства, требования ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.06.2022 по 18.12.2022 в размере 95 468, 92 руб., исходя из суммы 989 787 руб. (693 798 + 295 989), согласно следующему расчету:

Период Ставка, % Дней Компенсация 01.06.2022 – 13.06.2022 11 13 9 435, 97 14.06.2022 – 24.07.2022 9, 5 41 25 701, 47 25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 29 561, 64 19.09.2022 – 18.12.2022 7, 5 91 45 035, 31

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 004 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ГарантСтрой» и ФИО2 в должности главного инженера по внешнему совместительству за период с 16.04.2018 по 31.05.2022.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений с Дата на основании пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и вернуть трудовую книжку фио2.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» ИНН 3811453021 в пользу ФИО2 № заработную плату за период с июня 2021 года по май 2022 года в размере 693 798 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 295 989 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 95 468 руб. 92 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» ИНН 3811453021 в пользу ФИО2 № заработной платы в размере 173 449 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» о прекращении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента вынесения решения, взыскании денежных средств в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГарантСтрой» в доход муниципального образования г.Иркутск государственную пошлину в размере 15 004 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 09.01.2023.

Судья О.В. Варгас