Гермес: Зарплата ниже рынка и нестабильное руководство

У тех, кто получает премию и всё хорошо по отзывам ниже, они, видно, не в курсе, что боты должны писать хотя бы перерыв месяц (смешно), тк в офисе премии не видят никто, кроме руководителей (да даже з.п. не повысят, если вы будете работать за ушедшего коллегу и так во всех отделах, кроме ИТ).

Очень далеко офис от метро, 20 мин. Генеральный не руководит офисом, за него это делают его подручные: сумасшедшая старуха [Я.] (обострение по весне обычно, забывает, что говорила, орёт на весь офис, задаёт неуместные вопросы, теряет суть диалога и т.д.) и алкоголик и быдло Х. (не один раз замечен с таким перегаром, что страшно за мужика).

И вот эти два клоуна решают твою судьбу: будешь ты работать в офисе или стоить тебя убрать, если ты льстишь и заигрываешь с этой струшкой-веселушкой, то могут дать премию или повысить, но тоже не факт. У ген. дира комплекс недолюбленного ребенка и в Яниной он видит мамочку.

Денег у компании своих нет, работает в убыток, если бы не акционеры, компания бы уже давно закрылась, отсюда и то, что считают каждую копейку. В офисе текучка, думаю, это и так понятно, зарплата ниже рынка. Руководители мутные личности, которые думают только о своей выгоде, есть пару нормальных, но это из старичков и мог ошибиться (Ц., П., Е.).

Коллектив в целом хороший, но на хорошем отношении далеко не уедешь, да поэтому и берут таких, чтобы можно было ездить, нагрузить работой, а потом избавиться. Есть судебные разбирательства с сотрудником.

В целом можно приспособиться и работать, если ты только начал свою карьеру, если ты планируешь декрет (не факт, что тебе не позвонят с просьбой уволиться) или офис рядом с домом. Если ты специалист своего дела, рекомендую не тратить своё время, в Москве полно более достойных работодателей, особенно за такой уровень з.п.