Гермес, Медиа Технологии, НПО Светотехника, Ledtehnology: отзыв сотрудника
Пишу это не от лица обиженного сотрудника, которого уволили за пьянку. Здесь творятся поистине чудовищные вещи. Начнем с самого основного, с зар.платы. Задерживают деньги постоянно, из месяца в месяц. Бывали времена, что и по три месяца люди не видели денег.
Некоторые сотрудники увольнялись. Расчет по увольнению никто не собирался выплачивать. Обращались в прокуратуру, в комитет по труду, ничто их не берет. В таком случае контора просто выплачивает «голый» оклад, без заработанных процентов. Так было и со мной.
Условия труда оставляют желать лучшего. Работа вся построена на серфинге в интернете. Ноутбуков не хватает, рабочих мест (столы, стулья) не хватает, элементарно канцелярии нет. Сначала всё это спускалось на тормозах, но потом, начинаешь обращать на это внимание.
Причем, генеральный директор, Рей, требует, чтобы у каждого сотрудника аж душа «болела» за свою работу.
Но если ты вдруг начинаешь задавать неправильные вопросы: «где зарплата?», " отпуск будет?» и тд и тп, то у него для вас один ответ: «что-то не нравится? дверь открыта!».
Коллектив в основном молодой. Но такое быдло! Все, абсолютно все, разговаривают на матах. Большая часть сотрудников курит. В офисе невозможно находится после их перекура.
Финансовая порядочность… Да нет ее вообще! Партнеров «кидают на деньги», врут всегда и везде. Врут своим партнерам по бизнесу, врут своим сотрудникам.
Директор рекламного отдела, Лынов Д.А., еще тот странный тип. Продажи рекламы есть всегда, но контора из месяца в месяц всё больше лезет в долги.
В любом случае, решение за вами. Но мой совет: не работайте здесь, не работайте с ними как с партнерами. Я всю жизнь был атеистом, но упаси боже от этого [censored] ledtehnology.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-

