ГК «Гранель»: Плохое руководство и высокая текучка
Работаю под руководством Пака С. Человек странный, возможно, находится под действием запрещенных веществ или слабительного. То ржет как невменяемый, то орёт, что уволит всех без разбора.
Когда я устраивался, показалось, что он адекватный человек, но потом коллеги рассказали, как уходили люди до меня, как он измывался над ними.
Вакансии на hh висят постоянно, одни приходят, другие сбегают. Я тоже устал от такой не работы, а постоянного трепа нервов, здоровья тут потерял больше, чем опыта приобрёл. Да и какой опыт, как прогибаться под «своих» в компании, а их тут полно, и они не спешат на выход.
Очень не советую сюда приходить, положительные отзывы пишут под диктовку продажники, думают, этим продлят своё нахождение здесь.
Но продажникам хуже, чем у нас, сгорают как мотыльки. Раньше, при приёме, водили по кабинетам каждый день новых, сейчас перестали, глупо приводить тех, которых через неделю сожрут или сам сбежит..
-
Пытался устроиться в компанию «Гранель». Столкнулся с абсолютным непрофессионализмом на этапе отбора. Сотрудник клиентского сервиса по имени С. отклонил мою кандидатуру без каких-либо внятных объяснений. Больше всего возмутило не само решение, а поведение этого сотрудника: он открыто врет в глаза и выдумывает несуществующие истории, чтобы оправдать свой отказ. Складывается впечатление, что в компании работают люди, которые не ценят время соискателей и ведут себя неподобающе. Очень неприятный опыт общения. Далее →
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →