ГК «Гранель»: Негативный опыт работы в компании

Испытываю стыд, что работал в данной компании.

Уровень компетенции компании просто колхоз.

Руководители (вице-царьки, начальники департаментов, отделов и т.д.) назначаются по клановому принципу.

Выдумываются должности, которые и представить нельзя (зам…зам…зама…зама).

Если попадаете работать в женский коллектив, будьте готовы к тому, что это змеюшник.

Как правило, ежедневная работа состоит в том, чтобы доказывать свою состоятельность и профессионализм, т.е. в постоянных разборках и выяснении отношений.

Все поставленные задачи руководством компании сваливаются на исполнителей в отделах. Исполнитель в отделе несет персональную ответственность за результат, будьте готовы к тому, что в любой момент Вас могут жестко подставить или специально создать ситуацию, к которой вы, как исполнитель, не имеете никакого отношения.

Работа ставится по принципу постоянного кнута, работники находятся в постоянном напряжении.

Руководство не несет от слова совсем никакой ответственности.

График работы не соблюдается, постоянные переработки у всех.

Ежегодно происходят постоянные реорганизации.

Юристы, финансовая служба, бухгалтерия — небожители, которые делают, что хотят (враждуют, воют, шантажируют, ставят палки в колеса ежедневно, обстановка ад).

Также это единственная компания, в которой мне довелось трудиться, где учредителю компании собирали задним числом деньги на подарок.

Тем не менее, в компании есть сильные специалисты, которых единицы, но они, как правило, долго не задерживаются, уходят сами или их выживают.

Текучка кадров постоянная, одни и те же вакансии висят месяцами на интернет-ресурсах по поиску работы.

P.S: Вся работа протекает по правилу курятника: плюй на ближнего, сри на нижнего и смотри, чтобы сверху не насрали.