ГК «Гранель»: Низкие зарплаты и плохое качество жилья

18.11.2022 Москва
Преимущества:

Офис на Тверской

Недостатки:

Сразу обратите внимание на эти три печати наверху от сайта «Правда сотрудников». Они означают, что все отзывы на 5 звёзд написаны кадровичками в Гранель (с одних IP и из других государств (через VPN). А если бы их не было, общий рейтинг не то, что на тройку, и на двойку бы не вытянул. Я читал эти отзывы, но, дурак, решил проверить на себе. Заплатил за это половиной года своей жизни. Подтверждаю: либо ты брат-сват-сосед по аулу, либо xxxxx отпущения. Эксплуатация (УК, ГранельЖКХ). Качество строительства — вне здравого смысла. В эксплуатацию дома не сдают. Сначала заселяют жильцами, потом типа пытаются сдать, но такое сдать невозможно. Снабжение не работает как функция. Зарплаты линейному персоналу маленькие. Всё как-то впроголодь, на истерике. Очень жадная контора. Когда уходил, пообещали рассчитать завтра на карту и перевели какие-то крохи.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 28847
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Поработал в Гранели на Тверской пол года и уволился. Стало тошно бесконечных интриг и кумовства. Если ты свой уфимский - тебе простят любые косяки - принесут откаты. Если ты не свой - ты раб - челядь - плебс - и вынужден лебезить перед начальством. Уфимские спишут на тебя все свои косяки и сорванные сроки.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.06.2026 Москва собеседованиеадминистратор
    Общая оценка:
    1
    Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →
  • 09.05.2026 МоскваИ так ясно
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Плюсы есть только для того, кто не в курсе про отмену крепостного права. Ещё можно легко быть самым умным, но в окружении дибилов, Руководители так совсем клиника. Для понаехов и кредитных рабов сгодится. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гранель и есть один недостаток. Куча пустых понтов, а строят мусор и ставят свою УК до окончания гарантийного срока. Во главе УК ставят максимально тупого управляющего с отчётливыми признаками заболевания головного мозга, который вчера в ПИКе дворниками рулил. Затем начинаются поборы с жильцов и самый минимум затрат, таких как на материалы, инструмент и выплаты тем слабоумным бедолагам, которые повелись на обещанные бонусы поверх мелкой зарплаты. Но бонусы уйдут прямиком в карман руководству и их шавкам.. Далее →