ГК Геоскан: Проблемы с официальным трудоустройством
Поначалу кажутся дружелюбными и ответственными, но увы.
Недостатки:Устраивалась в компанию в августе 2024 на должность «Художник световых шоу (шоу дронов)». Сотрудник HR нашла меня сама через hh.ru. На hh.ru было указано: официальное трудоустройство, соц. пакет, командировка. Вакансия показалась мне интересной, к тому же привлекало официальное трудоустройство. Я провела 2 собеседования (одно с HR, другое со всей командой разработчиков шоу), съездив к ним в офис лично. Ребята показались мне довольно ответственными и понимающими, чего они хотят. Я согласилась на тестовое задание (которое заняло у меня 4 дня работы). По итогу, после выполнения тестового, со мной связались и, далее цитата: «ваше тестовое задание нам очень понравилось, мы хотим с вами работать, но нам прислали так много классных тестовых заданий, что мы решили не оформлять никого официально, а брать художника попроектно.»
[О.] от их наглости я сначала согласилась на их условия, а после поняла, что в компании, видимо, слишком часто меняют свое мнение, и работать с ними мне не хочется. Соискателям художникам и дизайнерам крайне не рекомендую..
👉 Работа в ГЕОСКАН в Санкт-Петербурге (34 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ГЕОСКАН художником световых шоу? →
- 👉 Отзывы о работе художником световых шоу в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаГК Геоскан вполне неплохое место для работы. Соцпакет, ДМС, зарплата на уровне рынка, а если специалист, то и выше. Интересные задачи, хороший коллектив. Рекомендую устраиваться в любой отдел, кроме службы качества. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, не обошлось в этой бочке мёда без большой ложки дегтя. Отработал в службе качества 4.5 года. Не так давно на работу взяли «эффективного» руководителя, и понеслось. В течение нескольких месяцев с его прихода ушли 3 сотрудника, одного из которых он выжал. Далее начал вводить какие-то идеи, вообще оторванные от реальности. На увещевания и попытки как-то образумить нового руководителя — игнорирование и ухмылки. Со стороны руководителя выше — одобрение такого поведения. Это было больнее всего. Руководитель, на которого все равнялись и ставили в пример, просто плюнул в спину. Попытки цивилизованно выйти из конфликта, перейдя в другой отдел, не увенчались успехом — мне указали на дверь. Пока такие руководители, как П. и Н., будут руководить — обходите службу качества стороной.. Далее →
-
Собеседование в компании проводили две женщины и кадровик. Произвели впечатление недовольных и растерянных. Постоянно уходили от ответа на вопросы, показались очень высокомерными, неподготовленными к общению с соискателями. Х. хихикала периодически неуместно. Зарплату вообще не озвучили, на вопрос про карьерный рост очень удивились. Сложилось впечатление, что никто там не нужен.Неужели кто-нибудь туда пойдет работать. Далее →
Марго
10.02.2026 15:22
А я думаю, что им очень понравилось, как вы сделали тестовое... бесплатно, поэтому им никто стал и не нужен больше... На будущее - все тестовые, по которым видно, что это прям работа, а не тестовое задание, должны быть оплачены, а все испытания - на испытательном сроке.