ГК Геоскан: Проблемы с руководством и карьерой
Интересная и инновационная отрасль.
Работа проектная и очень разнообразная.
Приятный коллектив работников, все молодые и амбициозные. Но это уже ненадолго.
Недостатки:Постоянные проблемы с руководителями среднего звена. Если и есть те, кто относится с умом и понимает, что они делают, так таких меньшинство.
Основная масса — это показушники-бездельники или худший вариант — псевдо надсмотрщики концлагеря. При этом никто из них и палец о палец не ударит ради своих подчинённых. Если вы попали в Геоскан, будьте готовы к тому, что вы сами по себе, и вашему начальству на вас абсолютно фиолетово. Если вы ждёте, что вам кто-то будет здесь платить нормальные деньги — не обольщайтесь, придётся либо разминать язык между булок тех самых сомнительных руководителей, либо просто терпеть. О перспективах карьерного роста забудьте, их нет. Если вам за 50 и вы мечтаете спрятаться где-нибудь в уголочке и просто делать свою работу, тоже забудьте, будут постоянно терроризировать по поводу и без, вплоть до того, что у вас футболка не того цвета (касательно производства).
Славный молодой коллектив, похоже, окончательно будет развален. Если руководитель не может донести свою мысль, то это не проблема подчинённых, а его проблема. Поэтому будьте готовы либо развить телепатию, либо постоянно спорить.
В общем 10 раз подумайте, увидев вакансию. Если вы устали от грохота, инертности и бюрократизированности больших компаний, то вы отнюдь не успели заскочить в поезд предыдущих лет и насладиться современным стилем работы среднеразмерных компаний. Дальше всё будет только хуже..
-
✓ ПреимуществаГК Геоскан вполне неплохое место для работы. Соцпакет, ДМС, зарплата на уровне рынка, а если специалист, то и выше. Интересные задачи, хороший коллектив. Рекомендую устраиваться в любой отдел, кроме службы качества. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, не обошлось в этой бочке мёда без большой ложки дегтя. Отработал в службе качества 4.5 года. Не так давно на работу взяли «эффективного» руководителя, и понеслось. В течение нескольких месяцев с его прихода ушли 3 сотрудника, одного из которых он выжал. Далее начал вводить какие-то идеи, вообще оторванные от реальности. На увещевания и попытки как-то образумить нового руководителя — игнорирование и ухмылки. Со стороны руководителя выше — одобрение такого поведения. Это было больнее всего. Руководитель, на которого все равнялись и ставили в пример, просто плюнул в спину. Попытки цивилизованно выйти из конфликта, перейдя в другой отдел, не увенчались успехом — мне указали на дверь. Пока такие руководители, как П. и Н., будут руководить — обходите службу качества стороной.. Далее →
-
Собеседование в компании проводили две женщины и кадровик. Произвели впечатление недовольных и растерянных. Постоянно уходили от ответа на вопросы, показались очень высокомерными, неподготовленными к общению с соискателями. Х. хихикала периодически неуместно. Зарплату вообще не озвучили, на вопрос про карьерный рост очень удивились. Сложилось впечатление, что никто там не нужен.Неужели кто-нибудь туда пойдет работать. Далее →

