ГК Интерпапер: отзыв сотрудника
Данный отзыв основан на личном опыте, а также на мнениях как бывших, так и нынешних сотрудников. Приношу извинения, если вдруг прочтение вызвало негативные эмоции.
Суть всех отзывов построена на донесении правдивой информации потенциальным пользователям. Уважаемый соискатель, что Вас ожидает:
1. Откровенная ложь от кадровика о статусе компании, дружной атмосфере, будущих коллегах, выполняемых обязанностях! Это ложь открывается уже в первые дни работы.
2. Авторитарный и необразованный в сфере управления директор, требующий к своей персоне повышенного внимания, почтения и преклонения. Это он получает, но за глаза его тихо ненавидят и сыпят проклятиями. Картину усугубляет наличие у диретора комплекса Наполеона в самой острой фазе;
3. Работа за троих! С зарплатой одного ниже статистической рыночной. Добавка обязанностей с каждым днем в рамках так всегда было, и правовым закреплением задним числом!
4. 50%, а может и больше вы будете тратить на общение с директором в виде совещаний, планерок, заседаний, где 90% придется выслушивать политическую ересь, плоские анекдоты и странные истории из жизни, хамство и оскорбления в сторону бывших сотрудников;
5. Отсутствие корпоративной культуры и этики взаимоотношений, вся культура — это принцип курятника: плюй на ближнего, какай на нижнего. Особенно это касается женской части коллектива;
6. Своевременность выплаты зарплаты, ее начисление, отношение к поставщикам и заказчикам, микроэкономика и финансы….здесь промолчу, это уже тема не для отзыва
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →


Татьяна
10.09.2025 03:44
Этичность на этапе звонка и на этапе собеседования хромает: неоднократные вопросы о замужестве, сравнение с предыдущим сотрудником. Было ощущение токсичности.