ГК Обувь России (Westfalika, Россита, Пешеход): отзыв сотрудника
Значит занесло меня на собеседование (кассир) в компанию ГК Обувь России. Собеседование проводила милая девушка, вроде все доступно объяснила, в плане з/п пообещала минимум 21000−22000, но тут же обмолвилась:"оклад у нас минимальный» (при этом умолчав про сам размер оклада, ну и я тоже молодец!- нет бы спросить). Думаю ну ладно, выйду на стажировку, посмотрю что да как. Прихожу я на стажировку: хороший коллектив, аккуратненький и чистенький торговый зал (думаю:"неплохо! Надо тут остаться!»). НО! На кассиров вешают такой объём работ: рассчитай, платежи прими, переоценку сделай, ещё надо успеть наторговать на свой план (чтобы получить нормальную з/п, ведь оклад у них, внимание, 7000!), закрыть кассу, заполнив неимоверную кучу каких-то тупых, лишних и непонятных отчётов. За такой объём работ какой девочки кассиры там делают, им минимум оклад 20 000 должны платить+проценты. Вообщем решать вам, идти туда или нет, с одной стороны- хороший коллектив, девчонки готовы прийти на помощь, помочь, подсказать, но стругой стороны, чтобы получать там нормальную з/п (в виде нормальных процентов), нужно работать там как папа Карло. У меня все.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (281 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (245 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3592 отзыва) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
