ГК ООО "Партнеры Омск", ООО "Партнеры Ноябрьск", ООО "Партнеры Томск", : отзыв сотрудника
Компания со стандартной рабской корпоративной политикой и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)).
Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании, а именно добровольно перерабатывать, участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и т.п. На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство.
В последнее время стали считать амортизацию у сотрудников, пробуют ставить людей на баланс. Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют.
Короче, стандартная корпорация. Отношение к людям как к собственности, расчетливое, ценичное, как к оборудованию, которое они берут в аренду.
Очень рады одиноким людям, которые готовы посвятить всю свою жизнь компании. Реальны случаи, когда компания в лице непосредственных руководителей содействует распаду семьи, чтобы сотруднику ничего не мешало работать и заодно меньше требовал по зарплате.
Специализация настолько узкая, что квалификация по факту принадлежит не сотруднику, а компании. Иными словами если там поработаете, то потом с трудом найдете другую работу, ваши навыки на рынке никому нафиг не нужны.
Ну и на последок: зарплату (черную) платят невовремя, очень небольшую, строго смотрят, чтобы не выше среднестатистической.
Карьерной лестницы почти нет, ну в крайнем случае в пределах отдела. В руководство пускают строго своих.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
