ГК "Уникум": отзыв сотрудника
Очень жалею за потраченное время в этой компании. В компании никакой коллектив, набирают не понятно как. Поставили руководителем Бухгалтера по заработной плате ничего не соображающая в команде и обучении мадам. Что совсем что ли. Кого этот человек набирает и так понятно (((ну это ладно. А что твориться в отделе продаж и сервиса просто хаос. [Т.] постоянно нет, кто чем занят не понятно. Разворуют скоро весь автосалон. Совещания проходят по 4 часа, эффективности ноль, когда раз в месяц хочешь узнать о работе в салоне. Мне как сотруднику было не наплевать, но ты один ничего не сделаешь (. Не советую сюда идти работать. А ручку с блокнотом будешь пол года выпрашивать))))
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПеред тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии и руководства — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил от Марии ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти... Далее →✗ НедостаткиОбращение к собственнику компании Ваш HR-блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно: — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании. — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. Помните, что «серая» зарплата даёт краткосрочную выгоду (больше денег «на руки» сейчас), но создаёт долгосрочные риски — потерю социальных гарантий, финансовую нестабильность и правовую уязвимость. Вы фактически платите за «лишние» наличные снижением защищённости и перспектив. — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров. — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из-за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из-за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из-за... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к дому Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве договоритесь об одной зарплате. По факту, первая зарплата получается полностью спустя 2 месяца отработки в связи с тем, что есть официальная часть и есть «серая», и вот «серую» ЗП выдают в конце следующего месяца после отработанного. Так вот, получив полную ЗП, вы поймете, что она значительно меньше оговоренной, а при обращении к руководителю вам просто скажут, мол, мы же на испытательный срок даем другой оклад и меньше. Да, не сказали сразу, прости)), и покажут заявление, где якобы вам согласовали ранний переход с испытательного срока на вашу оговоренную ставку, но её ждать ещё 2 месяца)). Я рисковать не стану, буду уходить. Работал на должности системного администратора. Текучка кадров дикая. До меня работало 4 админа в течение 8 месяцев поочередно, понимаю, почему они ушли). Далее →
Андрей Александрович
17.04.2020 05:06
Вакансия :начальник ОКС,Бебеля 1 день -собеседование с менеджером по персоналу,адекватная женщина, грамотная на мой вопрос,какие мои должностные обязанности,зачем вашей компании строитель, ответила :нужно построить автосалон и автомойку, хорошо отвечаю, в качестве кого?заказчика или застройщика?))) не знаю,директор автосалона обьяснит. 2 день -собеседование с директором, тот же мой вопрос,ответ:я не знаю, собственник знает)))юморист! Насколько я знаю брат собственника известный и уважаемый человек в строительной сфере,не пойму зачем дилетант (директор автосалона)отнимает свое и чужое время, два дня потрачено зря.